劳动纠纷 法律问答
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青岛-王亚...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青岛-柳露...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青岛-牛振...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青岛-纪蓉...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业裁员的法定条件都有哪些[律师回复] 结论： 企业裁员需满足法定条件并履行法定程序，裁员时应优先留用特定人员。 法律解析： 根据相关法律，当企业出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等重大调整仍需裁减人员、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，且裁减人员满足一定数量要求（二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上）时，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁减人员。同时，企业裁员时要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。这既保障了企业在特定情况下的用工调整权利，也最大程度保障了劳动者的权益。如果企业或劳动者对裁员相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图青岛
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辞退入职满一年的员工赔偿数额是多少[律师回复] （一）当员工存在严重违反规章制度等合法辞退情形时，用人单位无需赔偿，此时员工应确认自身行为是否确实违反规定，若有异议可与单位沟通，查看制度依据及处理流程是否合规。 （二）若被认定为违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职满一年被违法辞退，赔偿数额为两个月工资。员工要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图山东
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单位解除合同但岗位仍在该如何处理[律师回复] （一）明确解除原因。劳动者要先搞清楚单位解除合同的缘由，判断是否属于违法解除。 （二）要求继续履行。若单位违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。 （三）主张赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）协商解决。与单位沟通，要求恢复岗位或支付赔偿金。 （五）投诉仲裁诉讼。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图烟台
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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