劳动纠纷 法律问答
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黄岛区-牛振...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期没续签仍工作要怎么处理[律师回复] 合同到期没续签，可不少打工人都还继续干着活儿。这时候该咋整？ 从法律上讲，如果合同到期后，你接着在单位上班，单位也没说啥，那就相当于你们默认按原来的合同条件接着干。不过为了双方权益，最好赶紧续签书面合同。 要是单位从用工开始，超过一个月但不到一年都没和你签书面合同，那它得每个月付你双倍工资。你可以先和单位商量，让它补上双倍工资差额，再把合同续签了。要是商量不成，就去劳动监察大队投诉，大队会责令单位限期整改。 如果你不想接着干了，提前通知单位就能终止劳动关系。同时，你有权让单位根据你的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。 要是就这些事儿和单位有了争议，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况别慌，依法维护自己合法权益。要是拿不准操作，也可以向专业人士具体咨询。律图山东
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按劳动法，工资发放时间不能晚于几号[律师回复] 在劳动法里，没有明确规定工资最晚要在几号发放，工资的支付时间主要是由用人单位和劳动者在签订劳动合同时一起约定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖欠工资。这里说的“按月支付”，一方面是指工资要以月薪的形式发放，另一方面也表示每个月至少要发一次工资。通常情况下，具体的工资支付日期是用人单位和劳动者商量好的，之后用人单位就得按照约定的日期发工资。 要是工资支付那天正好赶上节假日或者休息日，那就得提前在最近的工作日把工资发了。要是超过了约定的日期还没发工资，那就属于拖欠工资了。 要是劳动者遇到被拖欠工资的情况，可以先和单位沟通，要求单位按时发工资。要是协商没用，还可以向劳动监察部门投诉。另外，也能申请劳动仲裁，甚至可以通过打官司的方式来维护自己的权利。律图山东
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试用期内解雇员工，赔偿应该怎么做[律师回复] 试用期内解雇员工赔不赔偿，得看具体情况。 如果单位能证明员工试用期不符合录用条件，按法律不用给经济补偿。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某编程语言，员工却不会，公司有清晰的录用条件和证明员工不达标证据，就不用补偿。但单位得负责拿出这些证据，要证明员工不符合条件可不是随便说说就行。 要是单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退，那就是违法解除合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同，要是员工不想继续干或者合同没办法再履行，单位就得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位工作时间算，干满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。 还有一种情况，要是员工没犯错，但因为一些特殊原因被辞退，像员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，按照《劳动合同法》，单位就得给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 给单位的建议是，招聘时明确录用条件，日常做好员工表现记录，避免违法解除。员工遇到不合理辞退，要及时收集证据，维护自己的合法权益。律图山东
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入职不满一年被裁员会有N加1吗[律师回复] 入职不满一年被裁员，赔偿情况得具体分析。咱们先说说“N+1”里的“N”和“1”是啥。“N”就是经济补偿，简单说就是按照你在这个单位工作的时间来算，干满一年给一个月工资；要是干了六个月以上不到一年，就当一年算，给一个月工资；要是没干满六个月，就给半个月工资。“1”呢，就是代通知金，要是单位没提前30天书面通知你要解除合同，就得额外给你一个月工资。 如果单位是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听完意见后把裁员方案上报给劳动部门。这种时候，单位只需要给经济补偿“N”。要是你入职不满一年但干满半年了，单位就给一个月工资；要是没干满半年，就给半个月工资。 要是单位没提前30天书面通知你，这就属于无过失性辞退，就得给“N+1”。工作满半年的，给一个月工资的经济补偿，再加一个月工资的代通知金；没干满半年的，给半个月工资经济补偿和一个月代通知金。 要是单位违法裁员，你可以要求继续在这干；要是你不想干了，或者合同已经没办法接着履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，这时候就没有“N+1”这说法了。 给大家提个建议，遇到裁员情况，先搞清楚单位裁员合不合法，自己该拿多少赔偿，要是和单位协商不成，还可以找劳动部门帮忙解决。律图青岛
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单位在员工合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 一般来说，员工劳动合同到期，单位不续签的话是要给赔偿的。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，要是单位提高或维持原来合同的条件，想和员工续签，可员工不同意，这种情况单位不用给补偿。但其他情况下，固定期限劳动合同到期终止时，单位就得给员工经济补偿。 经济补偿的金额是按照员工在本单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝支付经济补偿，员工可以先跟单位商量，能协商解决最好。要是协商不好，员工还可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。或者，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁的结果不满意，员工还能到人民法院去起诉，用法律手段维护自己应得的权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
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只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
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对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
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