劳动纠纷 法律问答
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黄岛区-牛振...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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原单位签合同时仅签一份该如何做[律师回复] 不少劳动者入职签合同的时候都遇到过这种情况，自己刚签完字，单位就把两份合同都收走，之后再也没提过给你一份的事。很多人觉得反正自己正常上班，有没有手里的合同无所谓，真等到要维权要办手续的时候，才发现缺了这份东西处处受限。 按照现行劳动合同法的明确规定，劳动合同本来就该单位和劳动者各拿一份，单位扣着不给本身就是违法行为。如果这种情况已经发生在你身上，完全不用怕，先找单位的人事或者直接找负责的管理方提要求，明确要回属于自己的那份合同，多数情况下协商就能把问题解决。要是协商没结果，直接带上相关材料去当地的劳动监察部门投诉就好，劳动行政部门会正式上门责令单位整改，要求他们必须把合同给到劳动者手里。 要是因为单位一直没给你合同，已经实实在在造成了损失，比如没办法正常办社保转移、没法开证明办失业登记领相关待遇，你可以直接申请劳动仲裁，要求单位赔偿你对应的实际损失。 维权之前记得先把能证明你在这家单位上班的材料都整理好，比如每个月的工资流水，社保缴费记录，带单位公章的工作证，日常的考勤打卡截图或者记录，这些材料就算没有纸质合同，也能直接证明你和单位存在事实劳动关系，避免维权的时候单位耍赖不认账。律图青岛
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劳动仲裁流程及需要哪些手续[律师回复] 走劳动仲裁的第一步，是在法定的时效内，选对申请的机构。你可以去你实际上班地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，也可以选公司注册所在地的对应机构，二选一就可以。提交申请的时候，要准备好几类材料。首先是写清楚的劳动仲裁申请书，里面要写明白你和公司的准确基本信息，你具体想要通过仲裁争取什么权益，背后对应的事实经过和理由，还有你手头能提供的所有证据清单。然后是你的个人身份证明，普通劳动者只要交自己的身份证复印件就行，如果是公司作为申请人，就要提交营业执照副本和法定代表人的身份证明文件。接下来是最核心的劳动关系证明材料，劳动合同、每月的工资转账记录、社保缴费明细、工牌、日常考勤截图这些都算，能拿出几样就准备几样。还有其他直接和你仲裁请求挂钩的相关证据，也一起附上去。仲裁委收到这些材料之后，会在五天之内给你答复，符合受理条件的就发受理通知书，不符合的也会书面告诉你不受理的理由。 受理通知发下来之后，仲裁委会在正式开庭的前五天，把开庭的具体时间、地点用书面方式通知给双方。你要是没有正当理由就不去开庭，或者中途没经过仲裁庭许可直接走了，会直接按照你自动撤回申请处理。如果是公司那边出现这类情况，仲裁委可以直接照常缺席做出裁决。当天的庭审流程也很清晰，先做案件事实调查，再双方互相质证核对证据，之后是双方辩论，最后仲裁员会再组织一轮调解。 整个仲裁过程里，调解是必经环节。如果双方聊着聊着就所有诉求都谈拢了，仲裁庭会根据协商结果制作正式调解书，双方签字签收之后就直接具备法律效力。要是实在谈不拢，仲裁庭需要在受理申请之后的四十五天之内出裁决结果，要是案情涉及的证据和关系比较复杂，走个审批流程最多还能再延长十五天。 拿到裁决书之后要分情况处理，不是终局裁决的情况下，你要是对结果不满，可以拿到裁决书的十五天之内去法院起诉，超过这个时间没起诉，裁决书就自动生效了。而终局裁决是从做出当天就直接生效，这种情况只有劳动者可以在十五天内去法院起诉，公司那边只能在符合法定的少数几种情形下，去中级法院申请撤销这份裁决。要是拿到生效的调解书或者裁决书之后，对方拖着不肯履行对应的义务，你可以直接去法院申请强制执行。律图威海
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劳动补偿最长赔几年[律师回复] 现行劳动关系相关法律条文里，涉及离职经济补偿的计算规则，会结合劳动者的实际收入情况划分不同的执行标准。 1、普通收入群体的补偿计算方式没有设置最长十二年的封顶线。只要劳动者在离职前十二个月里拿到手的平均收入，没有超过工作地所在设区的市级政府公布的上一年度职工月均收入的三倍，就直接按照该劳动者在当前单位的实际就职时长折算补偿额度。实际做满一整年的，就能领到相当于一个月正常收入的补偿，就职时长满半年但不满一整年的部分，也按一整年的标准折算，实际就职不满半年的阶段，折算成半个月的收入补偿。 2、收入远超当地平均水平的高收入群体，补偿规则会设置双重限制。只要离职前十二个月的平均收入高出当地上一年度职工月均收入三倍，计算补偿的基数就直接按当地职工月均收入三倍的数值确定，哪怕本人实际收入再高也不会往上叠加，同时用来折算补偿月份数的就职时长，最多只算十二年的区间，超出部分不会再额外核算补偿额度。 日常实操里大家常提到的用于计算补偿的“月收入”基数，唯一的核算口径就是劳动者在劳动关系正式解除或者终止之前，连续十二个月里拿到的全部劳动所得的平均数值，不会把零散的偶然性补贴单独剔除来计算。后续随着用工形态的多元变化，这类针对不同收入群体的差异化补偿规则，也会逐步适配新的职业场景做出更细化的实操指引，平衡企业用工成本与劳动者的合法权益保障需求。律图烟台
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员工遇到企业工资被拖欠如何处理[律师回复] 遇到单位拖欠工资，不用慌，你完全可以按照法定的步骤一步步来维护自己的合法权益。首先可以先试着和单位自行商量解决，要是觉得自己沟通有难度，也能找工会或者双方都认可的第三方一起参与协商，商量出双方都能接受的和解方案。 要是协商没谈拢，你可以去找对应的调解组织申请调解，不管是单位内部的劳动争议调解委员会，还是街道乡镇设的劳动调解站点，或是基层的人民调解组织都可以。达成调解协议之后，还能共同去劳动争议仲裁委申请审查确认，让这份协议具备更强的法律约束力。 也可以直接带着相关证据去劳动行政部门投诉，相关部门核实情况后会要求单位在限定时间内付清工资。要是单位到期还不肯给钱，还会被要求额外支付相当于欠薪数额百分之五十到一倍的赔偿金。 如果前面的方式都没能解决问题，你可以去申请劳动仲裁。需要注意一般的仲裁时效是从你知道自己权益被侵害那天起算一年，要是你还没从这家单位离职，追讨欠薪不受这个一年时间限制，但如果之后劳动关系终止了，就得在离职当天起一年内提出申请，仲裁委可以选实际工作地点或者单位注册地的对应机构。 要是对最终的仲裁结果不服，除了法律另有特殊规定的情况，你可以拿到裁决书之后十五天内去法院起诉。要是单位直接给你开了明确的工资欠条，而且没有其他劳动关系方面的纠纷，你不用走仲裁流程，直接拿着欠条去法院按普通欠款纠纷起诉就行。如果是农民工遇到欠薪，除了上面的途径，还能去住建、交通这类对应的工程行业主管部门，或是当地的清欠机构投诉，由这些部门督促施工单位把欠薪结清。律图威海
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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