劳动纠纷 法律问答
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员工想立刻离职，应当怎样处理[律师回复] 1、员工要是想马上离职，得根据不同情况来处理。 要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。要是员工想立刻就走，就得和单位好好商量，把自己的紧急情况说清楚，争取让单位答应。要是单位同意了，双方就把工作交接、工资结算这些离职的事儿办好。 2、要是过了试用期，员工一般得提前三十天用书面的方式告诉单位。要是员工非要马上离职，那就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，单位可以要求员工赔偿因为违法离职给单位带来的损失，比如说招新员工花的钱、业务中断的损失等等。员工要尽量和单位沟通，把自己的特殊原因讲明白，让单位理解。要是单位同意，双方就按正常的离职流程办手续；要是单位不同意，员工就得按照法律规定提前三十天书面通知，在这三十天里正常上班，到时间了再离职。 3、要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法逼着员工干活，或者单位指挥违规、强行让员工冒险作业，威胁到员工人身安全，员工可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。律图山东
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有工作要求的情况下能否进行劳动仲裁[律师回复] 工作里和单位闹纠纷怎么办？劳动仲裁是个重要的解决办法。要是你跟单位在劳动关系认定、合同履行、工作时间、休息休假、社保福利、培训保护、劳动报酬等方面产生了争议，都能申请劳动仲裁。 比如，单位随意给你增加特别不合理的工作量，或者擅自给你调岗，和你谈不拢，这时候你就可以通过劳动仲裁维护自己的权益。 但要注意，申请劳动仲裁有时间要求，得在知道或应该知道自己权益受侵害那天起的规定时间内提出。申请时，要准备仲裁申请书、能证明你身份的材料，以及能证明你和单位有劳动关系的材料。仲裁委员会收到申请，受理后就会进行审理，最后作出裁决。 为了让自己在仲裁里更有胜算，申请前就得收集好证据。像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些，都能帮你支持自己的主张，让你的诉求更有说服力，更好地保障自身权益。要是拿不准具体操作，也可以进一步咨询专业人士。律图济宁
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主张双倍工资的仲裁时效有多长[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的有效期是一年，这个时间从当事人发觉或者按理应该发觉自己权利被侵害那天开始算。要是劳动者主张双倍工资，申请仲裁的时效也是按照这一年的规定来。 2、在没签书面劳动合同要求支付双倍工资的争议里，双倍工资里多出来的那一倍，是因为用人单位没有按照法律规定签订书面劳动合同，要对它进行惩罚所给的赔偿，并不是正常的劳动报酬。所以它申请仲裁的时效，也是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。一般情况下，从用工开始满一个月的第二天起就开始算仲裁时效了。劳动者为了保障自己的利益，要及时去申请。 3、在劳动关系存在期间，如果是因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天起一年之内去申请仲裁。要特别注意，双倍工资里作为惩罚赔偿的那部分不算劳动报酬，还是得按照一年的仲裁时效来。律图菏泽
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企业辞退孕妇需给予什么补偿[律师回复] 企业辞退孕妇的补偿情况得根据不同情形来判断。要是孕妇有严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，企业辞退她就不用给补偿。但如果企业违法辞退孕妇，那就要承担法律责任了。 要是孕妇不想继续履行劳动合同，企业就得按照经济补偿标准的两倍给她赔偿金。经济补偿是按孕妇在单位工作的时间算的，工作满一年，企业就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是孕妇想继续履行劳动合同，而且合同也能继续履行，企业就得撤销解除合同的决定，和孕妇接着履行原来的合同。在违法解除合同这段时间，企业还得给孕妇发工资。 所以，企业辞退孕妇要不要补偿、怎么补偿，得看是不是违法辞退，还有孕妇自己的想法。企业违法辞退孕妇，要承担的赔偿责任可不轻，这也是为了保护怀孕女职工的合法权益。律图山东
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企业单方解约，该如何进行赔偿[律师回复] 企业单方面和员工解除劳动合同，赔偿情况得看具体解约情形。 要是企业违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在这家企业工作的时间来，工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，有些情况下企业合法解除合同，不用给赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；员工严重违反企业的规章制度；员工工作上严重失职，或者为自己谋私利，给企业造成重大损失；员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务有严重影响，企业提醒后还不改正；员工通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；员工被依法追究刑事责任。 还有一些情形，企业解约要支付经济补偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做企业另外安排的工作；员工不能胜任工作，企业给培训或者调整岗位后还是不行；当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，企业和员工协商也没就变更合同内容达成一致。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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