劳动纠纷 法律问答
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黄岛区-牛振...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拒绝待岗安排后该如何处理[律师回复] 1、员工要是拒绝公司安排的待岗，处理方式得看公司安排合不合理。要是公司安排待岗没有正当理由，既不是因为不可抗力、经营困难这些客观情况，也没和员工商量好，那员工拒绝待岗是合理的。这种情况下，员工可以再和公司好好沟通，明确告诉公司这种安排不合法，要求按照原来签订的劳动合同继续工作。要是公司因为员工拒绝待岗就解除劳动合同，这属于违法解除，员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 2、要是公司安排待岗有合理原因，比如是因为生产经营困难，而且按照规定的程序来办了，像跟工会或者全体员工说明情况、听取大家的意见等。这时候员工还是拒绝待岗，公司可以和员工详细说说待岗的原因、大概要多久、待遇怎么样，争取让员工理解接受。要是员工还是不答应，公司可以根据合法有效的规章制度，把这种情况当成旷工等违纪行为来处理，不过这些规章制度得是经过民主程序制定，并且给员工公示过的。 员工和公司应该尽量通过商量来解决待岗问题，避免闹成劳动纠纷。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来劳动纠纷处理会更注重协商和多元化解决机制，企业和员工都应增强法律意识，提前预防纠纷的发生。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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