劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭老板没钱，发工资要找谁[律师回复] 公司倒闭老板没钱发工资，员工可通过以下途径维权。 员工可先向公司主张工资。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在支付破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、医疗补助等。员工要及时向破产管理人申报债权，准备好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 若公司股东存在未足额出资、抽逃出资的情况，他们要在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司无法清偿的债务承担补充赔偿责任。员工可以调查股东的出资情况，向有这些行为的股东追讨工资。 劳动行政部门也能帮忙。员工可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权责令公司支付工资，若公司逾期不支付，还会责令其按应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。 此外，若公司有上级主管部门或开办单位，且它们对公司倒闭存在过错，也可能要担责。员工可根据实际情况向其主张权利。律图山东
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待岗执法基本工资申请仲裁行不行[律师回复] 在工作中，有时会遇到待岗的情况，要是在待岗期间获取基本工资方面出现了争议，劳动者是可以申请仲裁的。 按照劳动法律法规，要是用人单位安排劳动者待岗，就得按规定给劳动者支付工资。要是因为非劳动者的原因，导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位得按照劳动合同规定的标准给劳动者发工资。要是超过了一个工资支付周期，劳动者正常提供了劳动，那支付的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准；要是劳动者没提供正常劳动，就得按照国家相关规定来处理，不同地区规定不一样，有些地方规定要按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。 要是用人单位没有按照规定支付待岗期间的基本工资，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，劳动者申请仲裁的时候，要提供证据来证明自己确实待岗了，以及工资支付的情况。像劳动合同、工资发放记录、待岗通知这些，都可以作为证据。 因此，当劳动者和用人单位在待岗基本工资问题上协商不成时，申请仲裁是维护自己合法权益的一个有效办法。律图山东
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拒绝待岗安排后该如何处理[律师回复] 1、员工要是拒绝公司安排的待岗，处理方式得看公司安排合不合理。要是公司安排待岗没有正当理由，既不是因为不可抗力、经营困难这些客观情况，也没和员工商量好，那员工拒绝待岗是合理的。这种情况下，员工可以再和公司好好沟通，明确告诉公司这种安排不合法，要求按照原来签订的劳动合同继续工作。要是公司因为员工拒绝待岗就解除劳动合同，这属于违法解除，员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 2、要是公司安排待岗有合理原因，比如是因为生产经营困难，而且按照规定的程序来办了，像跟工会或者全体员工说明情况、听取大家的意见等。这时候员工还是拒绝待岗，公司可以和员工详细说说待岗的原因、大概要多久、待遇怎么样，争取让员工理解接受。要是员工还是不答应，公司可以根据合法有效的规章制度，把这种情况当成旷工等违纪行为来处理，不过这些规章制度得是经过民主程序制定，并且给员工公示过的。 员工和公司应该尽量通过商量来解决待岗问题，避免闹成劳动纠纷。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来劳动纠纷处理会更注重协商和多元化解决机制，企业和员工都应增强法律意识，提前预防纠纷的发生。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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