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您好，请问失业金过了三年没申请还可以申请吗？

[律师回复] 一般来说，失业金申请有时间限制，过了三年没申请可能无法按常规申请。不过，可先去了解当地关于失业金申请的具体规定，看是否存在特殊情况或补救办法。若因不可抗力等正当理由导致逾期，可尝试说明情况争取申请。要是不符合申请条件，可考虑寻找新工作或参加职业培训提升就业能力。

吴亮律师

1解答 3.7w浏览
新年放假没按时回来上班扣钱合法吗

[律师回复] 新年放假没按时上班扣钱是否合法，得看情况。若单位有合法合理的考勤和奖惩制度，且员工无故旷工，扣钱合理；但要是员工因不可抗力等正当事由未能按时返岗，扣钱就不合法。解决方案是，员工先和单位说明未按时到岗的原因，若单位仍执意不合理扣钱，可保留证据进行协商，要求补发工资。

吴亮律师

1解答 3.8w浏览
想了解，未签合同物业公司辞退保洁需要赔偿吗？

[律师回复] 未签合同物业公司辞退保洁，通常需要赔偿。因为没签合同，自用工第二个月起要支付双倍工资。若违法辞退，还得支付赔偿金。解决方案是保洁可先和物业协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

吴亮律师

1解答 4.8w浏览
未签合同物业公司辞退保洁需要赔偿吗？，想了解未签合同在劳动法上如何规定？

[律师回复] 根据劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。物业公司辞退未签合同的保洁，如果保洁工作超一个月，需支付双倍工资赔偿。若属违法辞退，还得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议保洁收集工作证据，与物业协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

吴亮律师

2解答 4.6w浏览
保洁与物业公司未签合同，物业不通知就辞退，需要给保洁赔偿吗

[律师回复] 这种情况物业需要给保洁赔偿。虽未签合同，但已形成事实劳动关系。物业不通知就辞退，违反规定。保洁可要求自用工第二个月起至一年的双倍工资赔偿，还能要违法解除劳动关系的赔偿金，通常是工作年限每满一年赔两个月工资。保洁可先和物业协商，协商不成去申请劳动仲裁维权。

吴亮律师

2解答 3w浏览

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