劳动纠纷 法律问答
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工资与奖金是否算在劳动补偿金内[律师回复] 结论： 工资与奖金要算在劳动补偿金内，劳动补偿金按劳动者工作年限，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准支付，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。 法律解析： 依据法律规定，劳动补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，奖金属于工资的一部分，是劳动者劳动报酬的组成内容，所以计算劳动补偿金时，奖金应纳入月工资计算范畴。若劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。如果在劳动补偿金计算方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图烟台
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劳务派遣无合同怎样证明存在劳动关系[律师回复] （一）工资支付凭证或记录：收集银行转账流水，证明用人单位按月给发放工资。 （二）身份证件：提供工作证、服务证等能证明身份的证件，证件上应注明姓名、部门等信息。 （三）招用记录：找出自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等。 （四）考勤记录：保留纸质打卡记录或电子考勤数据。 （五）证人证言：让愿意作证的同事出具证言。 （六）辅助材料：整理工作中的文件、邮件等体现工作内容和职责的材料。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。律图滨州
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