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过年放假来了被辞退工资怎样计算[律师回复] 结论： 被辞退时工资按实际工作天数算，过年法定节假日视为正常出勤支付工资。违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付应遵循按劳分配原则。被辞退时，正常出勤天数工资需足额支付，过年法定节假日属带薪假期，应视为正常出勤支付工资。若用人单位违法辞退，劳动者有权获得相应赔偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图山东
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