劳动纠纷 法律问答
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我入伍前，做为代业青年在供电公司上班，有工资表、有证人，退伍后分配到企业上班，之前的算工龄吗？[律师回复] 根据目前的法律规定，工龄计算通常是指劳动者与用人单位建立劳动关系后的工作年限。你入伍前在供电公司上班，如果这段工作经历符合劳动关系的认定标准，且有工资表等证据证明，那么这段工作时间有可能被认定为工龄的一部分。退伍后分配到企业上班，如果企业认可你之前的这段工作经历，那么之前的工龄可以合并计算。建议你向所在企业的人事部门咨询具体的工龄计算政策，同时可以准备相关的工资表、证人证言等证据，以便在需要时能够证明你的工作经历。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工地未签合同还欠薪该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）工地未签合同还欠薪，劳动者维护权益首先要收集证据，如工作证等材料，这些证据能有力证明劳动关系和欠薪事实，是维权的基础。 （2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，在此过程中可要求支付工资与补签合同，能友好解决问题自然是最好。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会依据其职权调查处理用人单位，为劳动者提供保障。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出劳动关系确认和欠薪支付等请求，但需在知道或应当知道权利被侵害起一年内申请。 （5）对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时务必及时收集和保存好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。律图山东
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员工离职时公司可不可以不发奖金绩效[律师回复] （一）公司判定是否发放离职员工奖金绩效，先查看劳动合同和公司规章制度中关于奖金绩效的发放条件。若员工离职时未满足条件，公司可不发，如规定工作满一年才有年终绩效，中途离职则可不发。 （二）若奖金绩效属于员工工资组成部分，或依据员工实际工作业绩应得，公司不能因员工离职克扣。如员工离职前完成项目且符合奖金发放标准，公司应发放。 （三）若公司随意不发，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。律图山东
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