劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁一个多月了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁有明确的审理期限规定，这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理。仲裁委在受理仲裁申请后，正常应在四十五日内结束案件审理，这一期限的设定旨在提升效率，避免案件久拖不决。 （2）当遇到案情复杂的情况，经批准可延长不超过十五日，这是考虑到实际案件情况的多样性，给予一定的弹性时间。 （3）对于申请劳动仲裁已一个多月的情况，当事人应主动关注案件动态。若未收到通知，积极联系仲裁委是合理且必要的行为，以便了解案件真实进展。 （4）若超过法定审理期限仍无结果，当事人有权要求仲裁委说明原因并推进案件，同时保留沟通记录。若权益受损，向其上级主管部门投诉等合法途径可保障自身权益。 提醒： 申请劳动仲裁要关注审理期限，及时与仲裁委沟通，维护自身合法权益。律图滨州
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可以约定劳动争议仲裁时效吗[律师回复] 劳动争议时效不能由当事人约定，法定的劳动争议申请仲裁时效期间为一年，此规定旨在平衡劳资双方权益。若允许约定时效，用人单位可能利用优势地位迫使劳动者接受不合理时效，损害劳动者合法权益。即便双方有关于时效的约定，因违反法律强制性规定也无效，仍按法定一年时效执行，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。 1.劳动者要增强法律意识，了解法定时效的规定，当权益受侵害时及时申请仲裁维权。 2.用人单位应遵守法律规定，不与劳动者约定违反法定时效的条款，依法处理劳动争议。 3.劳动监管部门加强对劳动争议时效相关法律的宣传，监督用人单位的行为，维护劳动市场秩序。律图山东
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劳动仲裁未开庭公司注销了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司注销程序合法性审查至关重要。若公司未依法清算就办理注销登记，劳动者可依据法律规定，追究有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人的责任，将其列为共同被申请人推进劳动仲裁。这是因为他们在公司治理中对清算负有法定义务，若未尽到责任，就需对公司债务负责。 （2）若公司依法定程序注销，但仍有未清偿的劳动债权，劳动者在劳动仲裁中如实说明情况。劳动仲裁委将综合各方面因素作出裁决。即便裁决后因公司已注销难以执行，劳动者还可通过向法院申请强制执行等法律程序，让相关责任主体承担责任。 提醒： 遇到劳动仲裁期间公司注销情况，要及时核实注销程序，注意收集相关证据，必要时咨询专业法律人士。律图山东
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劳动仲裁管辖的范围包括什么[律师回复] 法律分析： （1）确认劳动关系争议涵盖劳动者与用人单位对劳动关系存续状态存疑的情况，这是劳动权益保障的基础认定环节。 （2）劳动合同相关争议，从订立到终止过程中任何变动引发的纠纷，都在仲裁范围内，确保合同的法律效力和双方权益。 （3）除名、辞退、辞职、离职争议，旨在规范双方解除劳动关联的正当性，保护员工和单位的合法解除权益。 （4）工作时间、社保福利等争议，涉及劳动者基本权益保障，确保其在工作中的各项待遇依法落实。 （5）劳动报酬等争议，是对劳动者付出劳动应得回报的保障，防止用人单位不合理克扣或拖欠。 （6）其他法律法规规定的劳动争议兜底条款，全面覆盖劳动领域各类纠纷。 提醒： 若遇劳动纠纷，要及时收集证据，通过合法途径申请劳动仲裁维护自身权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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