劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后企业能起诉吗[律师回复] 劳动仲裁后企业一般能起诉，不过需区分裁决类型。终局裁决方面，企业仅在特定情形下可起诉，若有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。 非终局裁决，企业若不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院；若期满未起诉，裁决书即生效。 解决措施和建议： 1.企业在劳动仲裁前应收集充分证据，确保自身行为合法合规，降低败诉风险。 2.收到仲裁裁决书后，仔细审查裁决内容，判断是否符合起诉条件，及时采取相应法律行动。 3.若要起诉，严格按照法律规定的时间和程序进行，避免错过时机。律图山东
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劳动仲裁赔钱需要多久[律师回复] （一）在仲裁审理阶段，要留意仲裁委的审理时间，若超过规定的45日审结期限（案情复杂可延长至60日）仍未审结，可适当询问进展。 （二）裁决生效后，若对方不履行，应及时向法院申请强制执行，同时尽量多提供对方的财产线索，以加快执行进程。 （三）若一方起诉至法院，要做好应对诉讼的准备，配合法院的审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图菏泽
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没签合同申请劳动仲裁需要什么证据[律师回复] （一）对于证明劳动关系的证据收集 可以去银行打印工资流水作为工资支付凭证或记录；到社保经办机构打印社保缴纳记录；向用人单位索要“工作证”“服务证”；保留招工招聘时填写的“登记表”“报名表”；通过拍照、录像等方式获取考勤记录；尝试联系其他劳动者获取证言。 （二）对于证明诉求相关证据收集 若诉求是支付工资，可通过工作记录、排班表等证明工作时间，依据劳动合同约定或同岗位工资标准确定应发工资数额。若诉求是经济补偿，收集用人单位违法解除合同通知、降薪通知等证明应支付补偿的情形。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图山东
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