劳动纠纷 法律问答
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主动辞职赔偿金多少合理一些[律师回复] 一般来说，主动辞职通常是拿不到赔偿金的。不过，如果用人单位出现了一些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时足额支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不主动辞职，那用人单位就应该支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。如果你能给我提供更详细的工作情况以及辞职原因，那我就能给你给出更精准的建议。山东法务
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用人单位随意扣钱怎样解决[律师回复] 用人单位随意扣钱这种行为是不合法的。 首先，你得清楚用人单位扣钱的理由以及依据到底是什么，然后去查看你和单位签订的劳动合同里关于工资支付以及扣除方面的条款。 要是单位没有合法的依据就扣钱，那你可以先去找单位的人力资源部门或者上级领导，跟他们好好沟通、协商一下，让他们给你说明扣钱的原因，并且把扣掉的钱还给你。 要是协商之后还是不行，你就可以向单位所在地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门有权利让单位改正这种违法行为。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位把扣掉的工资补足，并且还有可能争取到相应的经济补偿。 在这个过程当中，一定要记得把相关的证据保存好，像工资条、考勤记录，还有你和单位沟通的那些记录等等，这样才能更好地维护你自己的合法权益。律图枣庄
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用人单位违反规定解除劳动合同怎么办[律师回复] 当用人单位违法解除劳动合同的时候，劳动者有不少救济的途径。 其一，劳动者可以要求用人单位继续履行那份劳动合同。要是劳动合同已经没办法再继续履行，或者劳动者自己不愿意继续履行，那劳动者就有权利让用人单位支付赔偿金，这个赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍。 经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 劳动者一定要注意收集相关的证据，像用人单位解除劳动合同的通知，工作相关的各种文件，还有和用人单位沟通的记录之类的。之后，可以先试着和用人单位协商解决这件事儿，如果协商没成功，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁裁决不服的话，还可以向人民法院提起诉讼。律图聊城
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领取工伤赔偿需要签解除劳动关系吗[律师回复] 领取工伤赔偿是否需要解除劳动关系，这并不是一个绝对的答案。 通常来讲，要是你打算一次性领取所有的工伤赔偿待遇，那么很有可能就需要解除劳动关系了。然而，倘若你希望能够继续保留劳动关系，以便日后享受诸如工伤复发治疗等相关待遇，这种情况下是可以不解除劳动关系的。不过，此时你能够获得的赔偿项目以及金额都会和解除劳动关系的情况有所差异。 根据法律规定，当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。到底要不要解除劳动关系，这得综合多方面的因素来考虑，比如自身的伤情恢复状况、就业能力以及经济需求等等。所以，建议你一定要结合自己的实际情况，认真思考后再做出决定，千万不要草率行事。山东法务
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怎么让公司开除自己并赔偿[律师回复] 咱就说这公司开除员工给赔偿这事儿，那可得搞清楚。就好比公司得像是个守规矩的家长，不能随随便便就把“孩子”（员工）给赶出家门（开除）。要是公司没按照当初和员工签订的劳动合同那样，好好提供劳动保护或者劳动条件，那可就不对，这就相当于不给孩子一个安全温暖的小窝，员工当然有理由生气。还有，要是公司老是拖欠工资，没及时足额地把“零花钱”（劳动报酬）给到员工手里，那员工不得急眼。再或者，公司连社保这么重要的东西都不给员工交，这就跟不给孩子上户口似的，以后可麻烦。 所以，员工们可得留个心眼，把相关的证据都收集好，就像收集宝贝一样。比如说工资条，那可是证明公司有没有按时发工资的重要证据；工作安排记录也不能少，万一公司说员工没好好干活，有这记录就能说清楚；没缴纳社保的证明更是关键，这可是关乎员工切身利益的大事儿。 在工作中，可千万不能干那种严重违反公司规章制度的事儿，不然公司就有理由合法地把你开除，那可就拿不到赔偿。就好比在学校里犯了大错被开除一样，多不划算。 另外，如果公司干出那种强迫劳动、强令冒险作业危及人身安全的事儿，那员工就像是被逼迫着去做危险的游戏，这时候员工完全可以立马解除劳动合同，就跟逃离危险一样，然后理直气壮地让公司赔偿自己的损失，可不能吃亏。山东法务
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