劳动纠纷 法律问答
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东营-张会...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作满一年的年假补偿怎么算[律师回复] 职场里不少人熬满一整年工龄后，没顾上休带薪年假，转头就忘了自己还能拿到对应的专属补偿。相关的法定计算规则，是按照对应规章的明确要求落地的。 你实际能拿到的未休年休假报酬，是按照日工资收入的三倍来核算的，但这里面已经包含了你正常上班期间单位已经按月发放的基础工资，实际额外拿到手的部分是正常日薪的两倍。不少没搞懂规则的朋友误以为单位要额外给三倍，其实是把已发的基础薪资算进了总补偿额度里。 用来折算日薪的基数，不是你当月随便拿的应发工资，要把过去12个月里所有的加班收入全部剔除后算出月平均工资，再除以法定的月计薪天数21.75得出最终日收入。要是你在这家单位工作还没满12个月，就按实际在岗的月份剔除加班薪资后核算平均月工资就行，不会硬卡12个月的时长。 只有一种情况单位不需要发额外的补偿，就是单位明明主动给你排了年假，你自己出于个人原因写了书面申请主动放弃休假，这种情况下单位只需要给你发正常在岗的工资就完全符合法律要求。要是遇到单位故意拖着不安排年假也不发对应补偿的情况，你可以留存好自己的在岗考勤和薪资流水，去对应的劳动监察部门提交维权材料，主张自己的合法权益。律图济宁
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月初入职新员工，月初休息该怎么算[律师回复] 新员工月初入职，休息怎么算？这得看公司实行哪种工时制度，还有公司自己的规定。 我国有三种常见的工时制度。先说标准工时制，就是每天工作不超过8个小时，每周不超过40小时。要是工作时间超过了这个标准，就算加班，公司得给加班费。新员工月初入职，休息就按每周正常的休息日安排。要是休息日还得上班，公司得给两倍的工资。比如，小李月初入职实行标准工时制的公司，周六正常休息却被安排工作，公司就得付两倍工资给他。 综合计算工时工作制，是按周、月、季、年这些周期来算工作时间的，平均工作时间得和法定标准差不多。要是新员工月初休息在这个计算周期内，就当正常休息；要是工作时间超过了周期内法定时长，超出部分算加班。工作日加班，公司要付1.5倍工资；法定节假日加班，要付3倍工资。 不定时工作制没有固定工作时间，一般不存在加班的情况。不过企业得合理给员工定劳动定额或者考核标准。新员工月初休息，企业要根据实际情况安排，保证员工有休息的权利。 另外，每个企业都有自己的考勤和休假制度，只要不违反法律，就得按企业规定来。新员工入职时，企业一定要把这些制度和休息安排讲清楚。新员工自己也要多留意这些规定，要是权益受到侵害，要及时用法律武器保护自己。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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