劳动纠纷 法律问答
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个人拖欠工资怎么起诉他[律师回复] 当个人拖欠工资这件事儿发生时，那可别慌。咱就按照这几步来起诉。就拿那劳动合同来说，那可就像是咱和老板之间的“契约”，有了它，咱的权益就有了根基。再看看工资条，那上面清清楚楚地记录着咱每个月的劳动所得，可不能少了它。还有工作记录，那可是咱在岗位上辛勤付出的见证。 写起诉状的时候，那可得把原被告的身份信息写得明明白白的，可别写错，不然这官司可就麻烦。诉求，就是咱要让老板把拖欠的工资给咱结清，理由，就是咱之前说的那些证据，劳动关系存在，工资被拖欠，这理由那可是杠杠的。 把起诉状和证据材料提交到有管辖权的人民法院，一般就是被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院。这就像是把咱的诉求送到了公正的“裁判场”。 要是遇到调解环节，咱也别着急拒绝，说不定能通过调解和平解决。但要是调解不成，法院就会依法审理，那可是很严肃的事情。整个诉讼流程确实需要一定的时间和费用成本，所以咱在起诉之前一定要充分评估自己的情况和诉求，别盲目行事。就好比咱去爬山，得先看看自己的体力和目标，不然爬到一半可就累趴下。山东法务
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员工辞职要付违约金怎么办[律师回复] 员工辞职是否要支付违约金，这可不能一概而论，得具体情况具体分析。 就拿劳动合同中约定服务期来说，如果用人单位给员工提供了专项培训费用，那可就得注意，要是员工在服务期还没满的时候就辞职，那很可能就要支付违约金。比如说，公司花费了大量的资金送员工去参加某个专业的培训课程，培训结束后双方约定了一个服务期，结果员工没到服务期就拍拍屁股走人了，那公司就有权利让员工支付违约金，就好像你去参加了一个超级昂贵的厨艺培训班，学成之后公司和你约定要在他们这儿工作五年，结果你干了两年就跑了，那公司为你花的那些培训费用可就得你出一部分。 再说说竞业限制协议，要是员工违反了这个协议，那也是要支付违约金的。就好比你在一家科技公司工作，知道了很多关于公司产品的机密信息，离职后却跑到了竞争对手那里工作，这就严重违反了竞业限制协议，公司当然可以让你支付违约金。 要是用人单位以一些其他不合理的理由要求员工支付违约金，那可就不合法。比如说，有些单位为了限制员工正常离职，故意设定一些苛刻的违约金条款，这就是不合理的行为。所以，员工们一定要先仔细查看劳动合同中的相关约定，把和工作相关的各类证据都保存好。要是觉得用人单位的要求不合理不合法，那就先和单位好好协商一下，如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，一定要维护好自己的合法权益。律图潍坊
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如果工作签了合同不想做了该怎么办[律师回复] 这事儿可得好好掰扯掰扯。咱就说那合同，那可就跟游戏规则似的，不同的条款就好比不同的关卡。比如说，在试用期的时候，就好像刚进游戏的新手村，这时候您只要提前3天跟用人单位打个招呼，那合同就能解除。就好比你在新手村玩腻了，想换个地方去闯荡，跟村长说一声就行。 可要是过了试用期，那可就不一样，这就好比升级打怪到了一定级别，不能随便说走就走。得提前30天，并且得用书面形式通知用人单位，这就跟向游戏里的上级提交正式的离职申请一样重要。 要是合同里有服务期的约定，那可就更得注意，这就跟游戏里的任务期限似的。你要是没完成任务就跑了，那可得承担违约责任，就跟在游戏里违反了规则要受惩罚一样。而且，如果您的离职给用人单位造成了经济损失，那用人单位会出来主张赔偿。所以，咱可得仔细阅读那劳动合同条款，就像认真研究游戏攻略一样，按照法律规定和合同约定的程序去办理离职手续，可别因为一时大意就给自己惹来不必要的法律风险，就像在游戏里可别因为粗心大意就被收拾。律图德州
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老员工主动离职需要给补偿吗[律师回复] 通常来讲，要是老员工主动离职，且是因为个人原因的话，那用人单位就不用给经济补偿。 不过，也有特殊情况存在。比如说用人单位出现了一些问题，像没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等这类违法行为，从而使得员工不得不主动离职的，这时候用人单位就应该支付经济补偿。 经济补偿的计算标准一般是根据劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。山东法务
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劳动法对扣发工资的规定是什么[律师回复] 我国劳动法有明确规定，用人单位不能随便扣劳动者的工资。不过，要是出现了一些合法的情况，那就可以扣。比如说，要是因为劳动者自己的原因给用人单位带来了经济损失，那用人单位按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失，这是可以的。而且，在赔偿经济损失的时候，可以从劳动者自己的工资里扣除，但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。 另外，像用人单位代扣代缴的个人所得税，以及劳动者个人应该负担的各项社会保险费用等，这些都属于合法可以扣除的范围。 总之，用人单位扣发工资必须要有清楚的法律依据，还要按照合法的程序来进行，要是没有的话，那可就是违法的行为。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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