劳动纠纷 法律问答
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试用期职工被辞退补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）试用期职工被辞退的补偿情况多样。若因不符合录用条件被辞退，这是合理合法的，用人单位无需支付补偿，因为试用期本身就是对员工是否符合岗位要求的考察阶段。 （2）若用人单位违法辞退试用期职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资补偿，违法辞退则支付一个月工资赔偿。 （3）当因用人单位存在相关法律规定情形而辞退试用期职工时，需支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。 提醒：试用期职工要注意留存证明自身工作情况的证据，用人单位辞退员工需有合理依据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图威海
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我8 1年9月在供电公司代业上班至86年10月参军入伍，退伍后分配到企业上班，之前的算工龄吗，有工资表、有证人[律师回复] 根据你提供的信息，你81年9月在供电公司代业上班至86年10月参军入伍，退伍后分配到企业上班，这段工作经历是否算工龄，需要看具体情况。一般来说，工龄的计算需要符合相关劳动法律法规的规定，通常需要有正式的劳动关系和相应的工资发放记录等。你提到有工资表和证人，这些可以作为证明你工作经历的依据。建议你向所在企业的人事部门咨询，或者向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，以确定这段工作经历是否可以计入工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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我入伍前，做为代业青年在供电公司上班，有工资表、有证人，退伍后分配到企业上班，之前的算工龄吗？[律师回复] 根据目前的法律规定，工龄计算通常是指劳动者与用人单位建立劳动关系后的工作年限。你入伍前在供电公司上班，如果这段工作经历符合劳动关系的认定标准，且有工资表等证据证明，那么这段工作时间有可能被认定为工龄的一部分。退伍后分配到企业上班，如果企业认可你之前的这段工作经历，那么之前的工龄可以合并计算。建议你向所在企业的人事部门咨询具体的工龄计算政策，同时可以准备相关的工资表、证人证言等证据，以便在需要时能够证明你的工作经历。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳动者什么情况下解除合同[律师回复] 法律分析： （1）劳动者与用人单位协商一致解除合同，这是一种和平且较为常见的方式，双方达成共识后即可结束劳动关系，能避免不必要的纠纷。 （2）提前通知解除合同分为试用期和转正后两种情况。试用期内提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知，这是为了给用人单位一定时间安排人员交接等工作。 （3）用人单位存在过错时劳动者可立即解除合同。如未按约提供劳动保护等多种情形，不仅侵害了劳动者的权益，劳动者解除合同后单位还可能需支付经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。 提醒： 劳动者解除合同时要注意保留相关证据，不同情形下的解除流程和补偿规定不同，建议咨询以获取更精准分析。律图山东
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