劳动纠纷 法律问答
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干完活不给钱怎么处理好[律师回复] 干完活对方不给钱，需先明确双方法律关系再采取对应措施。 1. 若为劳动关系：可向劳动监察部门投诉，促使用人单位支付工资；还可提起劳动仲裁，索要工资及经济补偿金等。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，依法处理拖欠工资问题；劳动仲裁则能更全面维护劳动者权益，通过法定程序裁决用人单位支付相应款项。 2. 若为劳务关系：先协商，协商不成则收集干活证据，如合同、聊天记录、工作成果等，向法院提起民事诉讼索要报酬。若金额较小，可选择小额诉讼程序，其程序简便快捷，能高效解决纠纷。 建议在干活前尽量签订明确的合同，保留好相关证据，以便后续维权。律图山东
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工伤期间公司解除劳动关系怎么办[律师回复] 工伤期间公司解除劳动关系确属违法解除。《劳动合同法》明确保障了工伤职工权益，当劳动者在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得按相关规定解除劳动合同，这是为保障工伤职工后续治疗、生活等权益。 若公司已解除劳动关系，可采取以下措施： 1. 尝试协商：与公司沟通，要求恢复劳动关系，并让公司按工伤待遇支付费用，像停工留薪期工资等，争取友好解决。 2. 申请仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认公司解除行为违法，要求恢复劳动关系，同时索赔因违法解除造成的损失，如工资损失等，以维护自身合法权益。律图烟台
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工伤停工留薪期后面可补回来吗[律师回复] 工伤停工留薪期由受伤职工伤情等因素确定，是法定期间。用人单位未依法给予足额期限，职工权益受损，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等维护权益，要求补足停工留薪期。 若职工自身原因提前结束停工留薪期返回岗位后再想补回，难度较大。因为需有合理的解释，比如受到欺诈、胁迫等违背自身真实意愿的情况。 对此，可采取以下措施： 1. 职工要注意收集证据，如相关聊天记录、书面材料等，证明用人单位未给足期限。 2. 若因自身原因提前结束，要及时留存能证明是受欺诈、胁迫等特殊情况的证据。 3. 遇到问题及时咨询专业人士或相关部门，依法合理主张补足停工留薪期。律图山东
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临时工只干了一天能拿工资吗[律师回复] 法律分析： 1. 临时工劳动权益受保护：从劳动法律关系看，临时工提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系或劳务关系，用人单位有支付报酬的义务，干一天也应获得相应工资。 2. 应对拒付工资措施：若用人单位拒绝支付一天工资，临时工首先可选择协商解决，友好沟通争取自身权益。 3. 寻求官方帮助途径：协商不成时，若属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资；若为劳务关系，临时工可依据约定或证据，向人民法院提起诉讼索要报酬。 提醒： 临时工要注意保留好工作相关证据，如出勤记录等，以便在维权时能更好地证明自己提供了劳动。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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