工伤赔偿 法律问答
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九级工伤赔偿有多少钱一个月[律师回复] 九级工伤的赔偿可不是按月来计算的，它是依据相关的法律法规，一次性给予相应的赔偿金额。 工伤赔偿这一块，主要包含了好几个部分，像一次性伤残补助金，是9个月的本人工资；还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，这两者的具体标准，是由各个地区根据当地的经济发展水平等各种因素来制定的。 另外，还可能有停工留薪期工资，就是员工因工伤休息期间的工资；还有医疗费，治疗工伤所花费的费用；护理费，照顾工伤员工的费用；以及住院伙食补助费，在住院期间的伙食补助费用等等。要是你能给我提供更详细的信息，比如你所在的地区是哪里，你的工资水平大概是多少之类的，那我就能更准确地帮你估算出赔偿的数额。律图菏泽
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工伤两只眼睛失明赔偿多少钱[律师回复] 工伤致使双眼失明的赔偿金额得综合多种因素来确定。首先得进行工伤认定以及劳动能力鉴定这两个重要步骤。 通常来讲，赔偿涵盖的方面有医疗费，还有帮助恢复的康复费，以及在停工留薪期内的工资等。要是被鉴定为一级伤残的话，一次性伤残补助金是27个月的本人工资。伤残津贴是本人工资的90%，并且是每个月都要支付的。 除了这些，还有护理费之类的其他费用。不过具体的赔偿数额，得依据伤者的工资水平情况，所在地区的平均工资状况，以及医疗费用的具体支出等这些方面来综合计算。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由用人单位来承担。所以，建议您一定要及时去收集相关的证据，然后通过合法的途径来维护自己的权益。律图滨州
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工伤费用补差怎么算赔偿[律师回复] 工伤费用补差，指的是工伤保险待遇与实际应得赔偿之间存在的差额。计算它主要从以下几个方面入手：首先得确定工伤给伤者带来的损失，像医疗费、护理费、误工费以及伤残补助金等这些方面都要考虑到。 接着，把工伤保险基金支付的金额和按照法定标准应该支付的金额进行对比。 在计算过程中，有一些因素必须要考虑进去，比如伤者的工资水平、伤残等级以及医疗费用的实际支出等。比如说，伤残补助金是按照伤者本人的工资乘以相应的伤残赔偿月数来计算的。 要是工伤保险支付的金额比依法应得的赔偿少，那么用人单位就需要把差额补齐。不过，具体要补多少差额，得依据相关的法律法规以及具体的证据来精确地核算。在这里，建议大家一定要收集好所有与工伤相关的证据，像医疗记录、工资证明、工伤认定决定书等等，这样才能准确地计算出补差赔偿的金额。律图山东
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走工伤老板不拿钱工人不让步怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您一定要记得把所有跟工伤有关的证据给好好保留下来，像劳动合同、医疗记录、事故报告之类的。 您要知道，老板要是拒绝支付工伤赔偿，那可是违法的行为。这时，您可以去找当地的劳动监察部门去投诉，他们会帮忙介入调查，然后督促老板去履行他该尽的责任。 要是投诉了之后没有效果，那您就得赶紧去申请工伤认定。等工伤认定下来之后，就可以申请劳动能力鉴定，通过这个鉴定能确定工伤的等级以及赔偿的标准。 接着，您就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以去人民法院提起诉讼。 在这个过程当中，您一定要注意遵守法律程序，并且要严格按照规定的时间限制来做事，这样才能更好地维护好自己的合法权益。律图菏泽
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工伤医疗费没报销可以辞工吗[律师回复] 在工伤医疗费未得到报销的这种情形下，员工是拥有辞工的权利的。这里要特别留意，即便员工选择辞职，也不能对其依法去主张工伤赔偿的权利造成影响。 按照我国的《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来看，工伤职工在接受治疗的这段时间里，所产生的费用原本是应该由工伤保险基金或者用人单位来进行支付的。要是医疗费一直没报销，那员工首先得跟用人单位好好商量解决办法，要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。 当员工准备辞职的时候，一定要按照法律所规定的程序，提前通知用人单位。等离职之后，员工依然有权利要求用人单位支付那些还没报销的工伤医疗费，同时也能够享受到其他本该获得的工伤待遇，像伤残补助金、就业补助金等等。不过，还是建议员工在决定辞职之前，仔细地考虑清楚自身的权益以及后续可能会碰到的各种问题，提前做好相应的准备，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图山东
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