劳动纠纷 法律问答
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工作单位倒闭了怎么赔偿[律师回复] 结论：工作单位倒闭，需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若工资过高有支付标准和年限限制，单位应一次性支付，不支付劳动者可申请劳动仲裁。 法律解析：根据法律规定，工作单位倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。单位要在终止劳动合同时一次性支付经济补偿。若单位不支付，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果劳动者对经济补偿的计算、支付等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。律图日照
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怎样辞退员工可以不用赔钱[律师回复] （一）用人单位可在员工有严重违反规章制度行为时辞退且无需赔偿，比如多次旷工、严重失职造成重大损害，单位要依据合法有效的规章制度来解除合同。 （二）员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经单位提出拒不改正，单位可辞退。 （三）员工被依法追究刑事责任，单位能解除劳动关系。 （四）用人单位规章制度需合法制定并公示，辞退员工要有充分证据证明符合法定情形，且遵循法定程序，避免支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）被依法追究刑事责任的。律图山东
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员工协商一致被辞退有无经济补偿[律师回复] （一）员工与用人单位协商一致被辞退可获经济补偿。员工应明确自身在本单位的工作年限和月工资情况，以便准确计算经济补偿金额。 （二）若工作年限满一年，可获得一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获半个月工资补偿。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图济宁
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