劳动纠纷 法律问答
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开始在职在企业交5年中间自己交几年现在又转企业交3年，今年11月份就50周岁退不了咋办[律师回复] 根据目前的社保政策，女性职工退休年龄一般为50周岁，但需要满足一定的缴费年限要求。你的情况是之前在企业交了5年社保，中间自己交了几年，现在又转企业交了3年。如果累计缴费年限未达到15年，那么即使到了50周岁也无法正常退休。首先，你可以去当地社保部门查询一下自己的社保缴费记录，确认一下累计缴费年限。如果缴费年限不足15年，你可以选择继续缴纳社保，直到缴费年限满15年，然后办理退休手续。其他方面，如果不想继续缴纳社保，也可以考虑申请退保，但退保后就无法享受退休待遇了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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离职补偿金案件法院立案要多长时间[律师回复] 法律分析： （1）人民法院对当事人的起诉状有明确处理规定，符合起诉条件的，七日内立案并通知当事人；不符合的，七日内作出不予受理的裁定。 （2）当事人若对不予受理的裁定不服，可提起上诉，这保障了当事人的诉讼权利。 （3）在司法实务里，当事人提交诉讼材料时，需准备起诉状、证据材料和双方主体信息等。材料齐全且符合条件，通常能快速立案。 （4）若立案庭认为材料不符合要求，会让当事人补充修改，补充后符合条件，法院依然会在七日期限内处理立案。 提醒： 当事人准备诉讼材料时要确保完整准确，若对立案结果有疑问或不服裁定，可及时咨询专业法律人士分析应对。律图威海
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解除劳动关系补偿协议需写哪些事项[律师回复] 法律分析： （1）明确双方基本信息是确保协议主体准确无误的基础，联系方式保证后续沟通顺畅。比如知晓用人单位的名称、电话，劳动者能及时获取相关信息。 （2）写明劳动合同基本情况，可以清晰界定双方劳动关系的起始与结束，明确权利义务的时间范围。 （3）详细说明解除原因能避免后续纠纷，明确是何种情形导致的劳动关系解除。例如明确是协商一致解除，就可避免一方事后称是被迫离职。 （4）明确补偿事项是协议核心，经济补偿金额等内容关乎劳动者切身利益，社保、公积金缴纳截止时间也需清晰，保障劳动者权益。 （5）规定工作交接事宜，能保证工作顺利过渡，避免影响用人单位正常运营。 （6）明确权利义务及违约责任，对双方形成约束，保障协议履行。 提醒：签订协议前仔细审查各项条款，若对协议内容有疑问或情况复杂，建议咨询专业人员进一步分析。律图济宁
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