劳动纠纷 法律问答
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辞退职员要用何种方式来进行赔偿[律师回复] （一）违法辞退时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。 （三）劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图日照
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申请劳动仲裁期限多长[律师回复] 1.劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，这个规定能促使当事人及时行使权利，保障劳动纠纷的及时解决。 2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，从中断时起重新计算；不可抗力或正当理由导致时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的灵活性，充分考虑了实际情况。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这保障了劳动者在在职期间追讨报酬的权利，也避免劳动关系终止后过长时间仍可主张权利带来的不确定性。 建议当事人在权利受侵害时及时收集证据并主张权利；遇到不可抗力等情况及时保留相关证明；劳动关系终止后尽快处理拖欠报酬问题。律图山东
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到50周岁单位终止合同要怎么去赔偿[律师回复] （一）对于到50周岁开始依法享受基本养老保险待遇的女职工，单位按规定终止劳动合同，女职工应理解这是符合法定终止条件，无需额外索要经济补偿。 （二）50周岁未享受基本养老保险待遇的女职工，单位终止劳动合同，女职工可收集工作年限等相关证据，要求单位按工作年限支付经济补偿，如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）未到法定退休年龄的男职工遇到单位无正当理由终止合同，可保留好相关证据，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图烟台
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