劳动纠纷 法律问答
110.5
万
解答量
1619
万
浏览量
芝罘区-钟玉...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芝罘区-阎梅律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁赔钱需要多久[律师回复] （一）在仲裁审理阶段，要留意仲裁委的审理时间，若超过规定的45日审结期限（案情复杂可延长至60日）仍未审结，可适当询问进展。 （二）裁决生效后，若对方不履行，应及时向法院申请强制执行，同时尽量多提供对方的财产线索，以加快执行进程。 （三）若一方起诉至法院，要做好应对诉讼的准备，配合法院的审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图菏泽
5解答 4.5w浏览 -
没签合同申请劳动仲裁需要什么证据[律师回复] （一）对于证明劳动关系的证据收集 可以去银行打印工资流水作为工资支付凭证或记录；到社保经办机构打印社保缴纳记录；向用人单位索要“工作证”“服务证”；保留招工招聘时填写的“登记表”“报名表”；通过拍照、录像等方式获取考勤记录；尝试联系其他劳动者获取证言。 （二）对于证明诉求相关证据收集 若诉求是支付工资，可通过工作记录、排班表等证明工作时间，依据劳动合同约定或同岗位工资标准确定应发工资数额。若诉求是经济补偿，收集用人单位违法解除合同通知、降薪通知等证明应支付补偿的情形。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图山东
5解答 3.8w浏览 -
劳动仲裁时年终奖该如何计算[律师回复] （一）若劳动合同、规章制度有年终奖约定，按约定的方式和标准计算，比如按年度绩效评分对应比例核算。 （二）若无约定，参考过往发放惯例，若企业往年有固定时段、金额或计算方式，仲裁可能参照确定当年数额。 （三）结合员工实际工作表现和业绩，审查员工业绩指标完成情况，按合理比例确定数额。 （四）若企业能证明因经营困难等合理原因不发年终奖，且符合相关程序和规定，员工诉求可能不被支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。律图山东
5解答 3.8w浏览
-
劳动仲裁时申请财产保全的条件有哪些[律师回复] （一）确认符合申请条件，即存在因对方行为或其他原因使裁决难以执行或造成自身其他损害的情况，像用人单位转移、隐匿财产等。 （二）准备明确的被保全财产信息或具体财产线索，如银行账户、房产地址等。 （三）提供担保，避免因不提供担保导致法院驳回申请，担保是为保障被申请人因财产保全可能遭受的损失能得到赔偿。 （四）若处于紧急情况，不立即申请保全将使自身合法权益受到难以弥补的损害，可及时申请。 （五）向仲裁委提出申请，由仲裁委移送法院审查裁定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。律图烟台
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****5342
138****7525
152****5317
