工伤赔偿 法律问答
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单位里员工死亡能拿到多少赔偿[律师回复] 员工在单位死亡，赔偿金额得看具体情况。 要是员工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，数额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月工资。第二笔是供养亲属抚恤金，这笔钱是按职工本人工资的一定比例发给生前靠他提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。一般配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是属于孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个标准上再多拿10%，不过所有亲属拿到的抚恤金加起来不能超过该职工生前的工资。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果员工是非因工死亡，赔偿就会少一些，一般有丧葬补助费和一次性救济金。具体标准由各省、自治区、直辖市自己规定，通常丧葬补助费是当地上年度职工几个月的月平均工资，一次性救济金则和供养直系亲属的人数有关。 另外，如果单位有过错导致员工死亡，单位要承担侵权赔偿责任，要赔的项目有医疗费、误工费、死亡赔偿金等。具体赔多少，得结合实际损失和单位过错程度等情况确定。律图山东
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工伤骨折做认定要提交什么资料[律师回复] 工伤骨折认定该怎么申请？这是很多人关心的问题。下面为你讲讲申请工伤认定要提交哪些资料。 首先是工伤认定申请表。这个表能在当地社保部门官网下载，也可以去他们的办公地点领取。填的时候得如实写，像事故发生的时间、地点、原因，还有职工受伤的程度等基本情况都要写清楚。 劳动关系证明材料也很关键。比如劳动合同复印件，或者能证明和用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的其他有效材料，这能确定你和单位之间存在劳动关系。 再有就是医疗机构给出的受伤后诊断证明书，或者是职业病诊断证明书（鉴定书）。这些材料要清晰记录受伤情况和诊断结果，能有力证明职工受伤状况。 除了以上这些，还有一些特殊情况，要额外提交不同的证据。要是职工死亡，得提交死亡证明；在工作时间和场所内，因为履行工作职责受暴力等意外伤害的，要提交公安部门或其他相关证明；因工外出时因工作原因受伤或下落不明的，同样要提交公安部门或相关部门的证明。其他所需材料则依具体情形而定。掌握这些所需资料，申请工伤认定能更顺利。如有难题，建议精准咨询。律图山东
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介绍朋友打工受伤我需承担责任吗[律师回复] 通常来说，仅仅是帮朋友介绍打工的活儿，介绍人不必为朋友在打工时受的伤负责。 从法律层面来讲，介绍人和受伤的朋友大多没有直接的法律上的权利和义务。介绍工作这件事，归根到底就是提供一个工作消息或者机会，并不是导致朋友受伤的直接因素。朋友受伤后责任怎么确定，主要得看他和用人单位或者雇主之间的法律关系。 要是朋友跟用人单位建立了劳动关系，在工作的时候受了伤，而且符合工伤认定的条件，那就按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿，由用人单位和工伤保险基金来承担相应的责任。要是朋友是给个人干活，形成了劳务关系，按照民法典的规定，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按照各自的过错承担相应的责任，也就是说接受劳务的一方和受伤的朋友根据过错来分担责任。 但是呢，如果介绍人故意隐瞒了工作存在的危险，或者虚假描述工作环境等，存在过错行为，并且这种过错行为和朋友受伤有因果关系，那介绍人可能就要承担一定的赔偿责任了。不过这种情况比较少见，还得结合实际情况来具体判断。平台专业咨询...
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工伤计件工资在休假期间要如何发放[律师回复] 因工受伤的劳动者，在停工留薪期可享受工资福利保障。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作事故或患职业病，暂停工作接受工伤医疗时，单位需按月支付停工留薪期工资，工资要和原来的福利待遇一样。 若员工工伤前实行计件工资，停工留薪期工资一般以受伤前正常劳动时的平均工资为标准，不能只按病假工资或最低工资发放。通常会算工伤前十二个月的平均月工资，把这个平均工资作为发放基数。要是计件工资受季节、订单量等影响有大幅波动，可以参考同岗位其他员工工资水平，或本单位上年度该岗位职工月平均工资来确定停工员工停工留薪期工资。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超12个月。员工评定伤残等级后，就停发原待遇，转而享受伤残待遇。遭遇工伤的员工要清楚这些规定，保障自己的权益，遇到问题可咨询专业法律人士。律图山东
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工伤死亡有保险赔偿单位是否再赔[律师回复] 职工工伤死亡有保险赔偿，单位是否还要赔偿得看具体情况。 要是单位给职工正常交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这些赔偿项目，大部分由工伤保险基金出。不过，有些情况单位还得赔钱。比如职工在停工留薪期因工伤离世，单位要给这段时间的工资福利；要是单位没在规定时间提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得单位掏。 如果单位没给职工交工伤保险，那本应由工伤保险基金支付的赔偿，全得单位按照《工伤保险条例》规定的标准来给。 还有，如果单位有其他过错，比如劳动保护没做好导致职工工伤死亡，职工家属可以按相关法律，让单位承担侵权赔偿责任。 所以，职工工伤死亡后，单位赔不赔钱、赔多少，得根据单位是否缴纳工伤保险、有没有按时提交工伤认定申请以及是否存在过错等情况来确定。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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