工伤赔偿 法律问答
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工伤期间工资会发放几个月[律师回复] 工伤期间工资发多久，关键看停工留薪期有多长。职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工暂停接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每月按时给职工发工资。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，那继续享受工伤医疗待遇。 实际中，得先确定停工留薪期的时间，通常是和单位签了服务协议的医疗机构给出意见，再由劳动能力鉴定委员会确认，然后通知单位和工伤职工。要是单位和职工在停工留薪期时长上有了争议，可以通过劳动争议仲裁等方式解决。平台优选咨询...
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工亡家属可拿到什么样的赔偿[律师回复] 职工要是因工死亡了，他的近亲属可以从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 先说丧葬补助金，它的标准是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。比如当地上年度月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是3万块。 供养亲属抚恤金是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，还没有劳动能力的亲属。发放比例是有规定的，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上再增加10%。不过要注意，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。比如上一年全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那一次性工亡补助金就是80万元。 这里有个重要提醒，如果用人单位没给职工缴纳工伤保险，那上面说的这些赔偿费用，就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。家属申请赔偿的时候，得及时收集好相关材料，按要求向社保部门或者用人单位提出申请，别错过了时间。本地法律顾问...
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员工下班后遇车祸，单位是否需赔偿[律师回复] 员工下班路上出车祸，单位赔不赔得看具体情况。 要是员工在下班途中出了车祸，而且不是自己负主要责任，按照《工伤保险条例》，这就属于能认定工伤的情况。员工可以去申请工伤认定，等认定下来是工伤，单位就得担起相应责任。要是单位给员工买了工伤保险，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些，大部分费用就由工伤保险基金来出。不过在员工养伤停工这段时间，单位得按原来的工资福利给员工发钱。要是单位没给员工买工伤保险，那所有该按工伤保险待遇给的费用，都得单位自己掏。 但要是员工在下班路上出车祸，自己负主要责任甚至全部责任，或者不是在合理的下班时间、下班路线上出的事，一般就不能认定为工伤，单位通常也就不用赔偿。 所以，员工下班后出车祸，单位赔不赔的关键就是能不能认定为工伤。要是员工和单位在这事儿上有争议，员工可以通过劳动仲裁来解决，也能申请行政复议，还可以去法院提起行政诉讼，用这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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有两个工伤十级，该如何进行赔偿[律师回复] 职工有两个工伤十级的赔偿，按《工伤保险条例》及相关地方规定处理。 在劳动能力鉴定上，有多个伤残等级时遵循晋升原则，两项及以上等级相同最多晋升一级，所以两个十级可能晋升为九级，最终伤残等级由劳动能力鉴定委员会确定。 赔偿项目方面，一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资，十级是7个月本人工资，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准由各省、自治区、直辖市规定，地区差异大。 治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，按国家规定从工伤保险基金支付。 要及时申请劳动能力复查鉴定确定最终伤残等级，然后和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。本地法律顾问...
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离职之后是否可领一次性医疗补助金[律师回复] 离职后能不能领一次性医疗补助金，得看具体情况，工伤保险和失业保险的规定不一样。 要是因为工伤离职，按照《工伤保险条例》，职工因工受伤，被鉴定为五到十级伤残，在劳动合同到期或者自己主动提出解除合同的情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。这笔钱是为了保障工伤职工后续可能需要的医疗费用。但具体给多少，各地的规定不一样。 如果不是因为工伤离职，在失业且符合一定条件时，失业人员在领失业保险金期间看病就医，可以向失业保险经办机构申请医疗补助金。不过现在很多地方直接把领失业保险金的失业人员纳入职工基本医疗保险范围，由失业保险基金给他们交基本医疗保险费，这样一来失业人员享受基本医疗保险待遇，就不再单独发放医疗补助金了。 总之，离职后能不能拿一次性医疗补助金，主要看是不是因为工伤离职，还有当地的具体政策。我建议你先弄清楚自己的实际情况，再去问问当地社保部门，这样就能得到准确的信息了。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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