工伤赔偿 法律问答
1268
万
解答量
1467
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤老板赔不起是否会坐牢[律师回复] 在工伤赔偿这件事上，很多人会担心老板赔不起会不会坐牢。其实一般来说，工伤老板赔不起不会坐牢，这大多属于民事纠纷，也就是老板和员工之间关于工伤赔偿责任该怎么承担的事儿。要是老板因为经营状况不好等合理理由，暂时拿不出钱来赔偿，这并不构成刑事犯罪，不会让老板去坐牢。 不过呢，有两种特殊情况老板可能会受到刑事处罚。一种是老板明明有能力赔偿却耍赖不赔，而且情节还挺严重的，这种就可能会触犯拒不执行判决、裁定罪。比如说，法院都已经判老板要给员工工伤赔偿了，老板却偷偷把自己的财产藏起来、转移走，或者故意把财产毁掉，又或者用特别低的价格把财产转让出去，让判决没办法执行，这就符合这个罪的条件了。 另一种情况是老板在生产经营的时候，不遵守安全管理的规定，结果导致发生了重大的伤亡事故，员工因此受了工伤，这种情况下老板可能构成重大责任事故罪，要承担刑事责任。 给大家提个实用建议，如果员工遇到工伤，老板又不积极赔偿，员工可以先和老板协商。要是协商不成，就赶紧收集证据，去申请劳动仲裁或者向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。而老板呢，要积极履行赔偿义务，别想着耍赖，不然可能会面临更严重的后果。律图山东
5解答 3.1w浏览 -
工伤里三个一次性赔偿金额各是多少[律师回复] 在遭遇工伤后，有“三个一次性”赔偿能给劳动者实实在在的保障，它们分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 先说一次性伤残补助金，这钱是由工伤保险基金掏的。它的标准得看伤残等级，计算是以本人工资为基础。打个比方，如果是一级伤残，能拿到27个月本人工资的赔偿；二级伤残是25个月；三级伤残是23个月；四级伤残是21个月；五级伤残是18个月；六级伤残是16个月；七级伤残是13个月；八级伤残是11个月；九级伤残是9个月；十级伤残是7个月。 一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位出。这两项赔偿标准各地差别不小，是由省级政府来规定的。一般和统筹地区上年度职工月平均工资有关，还得结合伤残等级来确定到底赔多少。 要是想知道自己能拿到多少赔偿，得先去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按照当地规定的标准就能算出具体数额啦。 法律建议：劳动者发生工伤后，要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，积极申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位也要依法为员工缴纳工伤保险，按规定支付相应赔偿，避免因违法带来法律风险。律图山东
5解答 4w浏览
-
劳务派遣工受工伤该由谁来赔付[律师回复] 劳务派遣工遭遇工伤后，赔付责任主体的确定得看具体情况。从法律层面来讲，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，所以通常是派遣单位承担工伤保险责任。这是因为派遣单位和派遣工之间存在劳动关系，它有义务按照法律规定给派遣工缴纳工伤保险费。一旦派遣工发生工伤，派遣单位要帮忙申请工伤认定和劳动能力鉴定，还要依据工伤保险的规定，支付像停工留薪期工资这类赔偿项目。 不过，如果用工单位存在过错，那也得承担相应责任。要是用工单位给派遣工造成了损害，派遣单位和用工单位就得一起承担连带赔偿责任。举个例子，要是用工单位提供的劳动安全设施不达标，进而导致派遣工工伤，这就说明用工单位有过错，它得和派遣单位一起对派遣工的工伤负责，共同支付赔偿费用。 对于派遣工来说，发生工伤后，首先要和派遣单位沟通，催促其尽快办理工伤认定等手续。如果发现用工单位有过错，可以要求用工单位和派遣单位一起承担责任。而派遣单位要严格按照法律规定为派遣工缴纳工伤保险，积极履行自己的义务。用工单位则要提供符合规定的劳动条件和安全设施，避免因自身过错导致工伤事故的发生，否则就要面临承担赔偿责任的后果。律图山东
5解答 3.9w浏览
-
职工在职死亡，家属可得到哪些补偿[律师回复] 职工在职死亡，家属能获得的补偿会因死亡原因不同而存在差异。 要是职工因工死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属可以从工伤保险基金领取三笔补偿。一是丧葬补助金，金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上加10%，不过所有供养亲属的抚恤金总和不能高于该职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果职工是非因工死亡，按照相关规定，家属通常能拿到丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。其中，丧葬补助费和一次性救济金的具体标准由各地自行规定。供养直系亲属生活困难补助会按月或一次性发给符合条件的供养直系亲属，目的是保障他们的基本生活。 家属遇到此类情况，要及时了解当地具体政策和规定，准备好相关材料，向有关部门申请相应补偿。律图山东
5解答 4.4w浏览
-
申请工伤待遇支付仲裁时效从何时起算[律师回复] 1. 一般情况下，申请工伤待遇支付的仲裁时效是从当事人知道或者能够知道自己权利被侵害那天开始算的，这个时间通常是一年。 2. 在工伤待遇支付引发纠纷时，如果用人单位已经按照规定为职工申请了工伤认定，职工在拿到工伤认定决定书之后，要是对工伤待遇支付有不同意见，仲裁时效就从职工知道用人单位拒绝支付或者没给够待遇的时候开始算。打个比方，用人单位答应给职工支付工伤赔偿，可到了约定时间却没给，这时候职工就明白自己权利被侵害了，仲裁时效也就开始计算。 3. 要是用人单位没有按规定去申请工伤认定，职工自己去申请并且被认定为工伤，等劳动能力鉴定结论出来后，要是用人单位不支付相应的待遇，仲裁时效就从职工知道这个情况的时候起算。因为劳动能力鉴定结论明确了职工的伤残等级等，是确定工伤待遇具体金额的关键依据，职工只有到这个时候才清楚自己该得多少待遇。如果用人单位不支付，那就是侵害了职工的权利，仲裁时效也就此开始。 4. 不过呢，仲裁时效也不是一成不变的。要是当事人向对方主张自己的权利，或者向相关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从时效中断的时候起，仲裁时效的时间会重新开始计算。随着社会发展，未来工伤认定和待遇支付的流程可能会更加完善，仲裁时效相关的规定也可能会根据实际情况进一步优化，以更好地保障劳动者的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****2823
139****2688
186****4834
