劳动纠纷 法律问答
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打工不干了，不给钱怎么办[律师回复] 打工后遭遇单位或雇主不给钱，劳动者可通过多种途径维权。协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼都是合法有效的方式。 1.协商解决是首要选择，劳动者应与对方积极沟通，明确其支付劳动报酬的法定义务，并要求限期支付，这能以和平方式解决问题。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查，并责令其支付工资，借助行政力量维护权益。 3.还可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有强制执行力。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 建议劳动者在打工过程中，注意保留各类证据，以便在维权时能顺利举证。遇到问题时，按步骤有序维权，保障合法权益。律图烟台
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公司未及时足额支付工资被迫离职有补偿吗[律师回复] （一）劳动者若遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬，首先心里要有数，自己有权解除劳动合同并获得经济补偿。 （二）计算经济补偿要依据在单位工作年限，满一年就拿一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。 （三）关键是收集证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录这些都能证明公司没按时足额发工资。 （四）维护权益时，先尝试和公司友好协商，谈不拢就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图滨州
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有劳动合同被克扣工资赔偿标准是多少[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位克扣工资，首先要收集好能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其克扣工资行为违法，要求足额支付工资。 （三）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，就能获得相应赔偿金。 （四）劳动者还可以依据法律规定，以用人单位未足额支付报酬解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图日照
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