劳动纠纷 法律问答
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试用期公司不发工资要提供什么证据[律师回复] 结论： 试用期公司不发工资，劳动者要提供证明劳动关系及工资未发的证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，试用期也不例外。证明劳动关系方面，劳动合同是最直接证据，没有合同的情况下，工作证、考勤记录等能间接证实劳动者与公司存在劳动关系。工资相关证据里，工资条可体现工资约定与发放情况，打卡记录、银行流水能反映工资发放规律，工作成果资料可证明劳动者付出劳动应得报酬，与公司沟通工资的聊天记录等若公司承认未发工资也有证明力。若劳动者遇到试用期公司不发工资的情况，一定要积极收集上述证据维护自身权益。如果对证据收集等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图烟台
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拖欠工程款怎么要回工资[律师回复] 结论： 遭遇拖欠工程款致工资无法支付，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼及申请先予执行等方式维权。 法律解析： 根据相关法律，劳动者获取劳动报酬的权利受保护。遭遇拖欠工程款导致工资无法支付时，协商是解决纠纷的常见方式，保留好协商证据能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，对违法行为进行处罚。劳动争议仲裁机构可依据相关证据对劳动纠纷作出裁决。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。而先予执行制度是为保障情况紧急的劳动者能及时获得工资。若在维权过程中遇到问题或有不明白之处，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。律图烟台
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公司在员工离职后拖着奖金不给怎么办[律师回复] 结论： 公司在员工离职后拖欠奖金，员工可与公司协商、收集证据，还能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时可要求公司支付奖金及逾期赔偿。 法律解析： 依据相关法律，工资包括奖金，公司拖欠离职员工奖金的行为侵犯了员工合法权益。员工与公司协商是解决纠纷的平和方式，能明确奖金支付规定和自身权益。若协商失败，收集的如劳动合同奖金约定、绩效评估文件等证据能证明员工应得该奖金。向劳动监察部门投诉后，监察部门会责令公司支付。劳动仲裁作为劳动争议前置程序，是进一步维权的途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉。法律赋予员工通过上述途径要求公司支付奖金及逾期赔偿的权利。若员工在处理此类问题时遇到困难或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图山东
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