劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭后，未发员工工资该怎么办[律师回复] 公司倒闭却没发工资，员工该怎么维权？下面几步要记好。 第一步是协商。员工可以让公司给出工资支付计划，争取达成支付协议。要是公司有清算组，就向他们申报工资债权。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令公司支付工资。投诉前，员工得准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 劳动仲裁也是维权途径。员工要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决是有法律效力的，要是公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。 如果公司进入了破产程序，员工不用慌，工资是优先受偿的债权。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着就会支付职工工资、医疗补助等费用。这时，员工要及时向破产管理人申报工资债权，保障自己的权益。律图山东
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个人垫付公家招待费要怎样拿回来[律师回复] 个人为公家垫付招待费后，若想顺利拿回钱，要做好这几件事。 先完善好手续凭证，保留好发票、消费清单这些和招待费相关的原始凭证，上面得清楚写着消费项目、金额、时间等信息，这是报销费用的关键证据。 接着要按单位流程来，依据单位的财务报销制度和流程操作。通常要填报销申请表，把招待事项、参与人员、费用用途等写清楚，再附上原始凭证，先交给部门负责人审批，之后再让财务审核。 要是按正规流程走了，钱还是拿不回来，就和相关负责人协商，问问为啥不能报销，争取把问题解决。 要是协商没用，还能向单位内部的监督部门，像审计、纪检反映情况，让他们帮忙。要是涉及的金额比较大，内部途径又解决不了，在证据充足的情况下，可以考虑走法律途径，比如去法院起诉单位，让单位支付你垫付的费用。律图山东
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因拖欠工资离职，补偿金该怎么给[律师回复] 遇到用人单位拖欠工资，劳动者选择离职，是能依法拿到经济补偿的。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 劳动者发现单位拖欠工资后，先和单位商量，让单位支付拖欠的工资和经济补偿。要是商量没用，有两个办法。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，要是单位逾期不付，要按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图烟台
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主张双倍工资的仲裁时效有多长[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的有效期是一年，这个时间从当事人发觉或者按理应该发觉自己权利被侵害那天开始算。要是劳动者主张双倍工资，申请仲裁的时效也是按照这一年的规定来。 2、在没签书面劳动合同要求支付双倍工资的争议里，双倍工资里多出来的那一倍，是因为用人单位没有按照法律规定签订书面劳动合同，要对它进行惩罚所给的赔偿，并不是正常的劳动报酬。所以它申请仲裁的时效，也是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。一般情况下，从用工开始满一个月的第二天起就开始算仲裁时效了。劳动者为了保障自己的利益，要及时去申请。 3、在劳动关系存在期间，如果是因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天起一年之内去申请仲裁。要特别注意，双倍工资里作为惩罚赔偿的那部分不算劳动报酬，还是得按照一年的仲裁时效来。律图菏泽
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遭遇恶意欠薪能要求赔偿2N吗[律师回复] 在遇到恶意欠薪问题时，通常没办法要求2N赔偿。2N赔偿一般是在用人单位违法解除劳动合同时才适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 恶意欠薪其实是用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬。按照法律规定，劳动者可以先和用人单位商量，让他们把拖欠的工资给补上。要是商量不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求用人单位在一定期限内支付工资。要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 由此可见，恶意欠薪和违法解除劳动合同是两种不同的情况，所以恶意欠薪一般不能适用2N赔偿。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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