工伤赔偿 法律问答
659
万
解答量
858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
什么情况下能报工伤[律师回复] （一）关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”： 这种情况比较常见。比如职工在正常上班时间，在公司车间操作机器时，因机器故障导致身体受伤，就属于这种情形。职工要注意保留相关证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，以便后续申请工伤认定。 （二）对于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”： 例如，职工早上提前到单位准备当天工作所需的工具、材料时受伤，或者下班后清理工作现场、关闭设备时发生意外。遇到这种情况，职工同样要及时就医并保留好相关证据，证明自己是在从事预备性或收尾性工作时受伤的。 （三）“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”： 比如保安在工作时，为了阻止不法分子进入公司而遭到殴打受伤。职工在此种情况下，要第一时间报警，警方的出警记录和调查结果可以作为认定工伤的重要依据。 （四）“患职业病的”： 如果职工长期在特定的工作环境中工作，接触到有毒有害物质等，导致患上职业病。职工应先到有资质的职业病诊断机构进行诊断，拿到职业病诊断证明书后，再申请工伤认定。 （五）“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”： 例如职工受公司安排外出出差，在出差途中因交通事故受伤或者失联。这种情况下，职工或其家属要及时通知公司，并向当地相关部门报案，保留好与出差工作相关的证明材料，如出差任务安排、车票、住宿记录等。 （六）“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”： 职工要注意及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，确定自己是非主要责任方。同时，保留好就医的相关票据、诊断证明等，还要提供上下班的路线证明，如公司出具的工作时间证明、居住证明等。 （七）“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”： 这是一个兜底条款，具体要根据相关法律法规的规定来判断。 （八）关于不得认定为工伤的情形： 如果职工存在故意犯罪，比如在工作中故意伤害他人；醉酒或者吸毒，像酒后上岗操作失误受伤；自残或者自杀等行为，即使符合前面提到的工伤认定情形，也不能认定为工伤。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。但职工符合本条例相关情形，然而有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。律图山东
5解答 4.7w浏览 -
老板请临时工受伤算工伤吗[律师回复] 临时工受伤是否认定为工伤，需根据具体情况判断。若老板是个体工商户等合法用工主体，关键看双方是否存在劳动关系或事实劳动关系。 1. 可认定工伤的情况：即使是临时工，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合相关情形，可认定为工伤。 2. 不能认定工伤的情况：若老板只是个人雇佣临时工从事简单劳务活动，不属于劳动关系，不能认定工伤。此时雇主可能要依据《民法典》承担侵权责任，赔偿临时工因劳务受伤的损失，如医疗费、误工费等。 建议老板为临时工购买相应商业保险以降低风险；临时工受伤后，双方应及时沟通，保留相关证据，按照法律规定妥善处理赔偿事宜。律图山东
5解答 3.8w浏览
-
什么条件可以算工伤[律师回复] （一）对于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情况： 职工要注意保留相关证据，比如事故发生时的现场照片、同事的证人证言等。如果是因为机器故障等导致受伤，要及时报告给单位相关负责人，让单位知晓事故发生的具体情况，以便后续申请工伤认定。单位也应该积极配合职工，提供必要的证明材料，比如工作安排记录等。 （二）对于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情况： 职工同样要留存好相关证据，像准备设备时工具损坏导致受伤，要保留损坏工具等物证。下班后清理场地受伤的，要有同事能证明当时是在进行收尾工作。单位方面，应明确规定预备性和收尾性工作的范围，以便更准确地认定工伤。 （三）对于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情况： 职工在遇到暴力伤害时，要第一时间报警，警方的出警记录和调查结果可以作为有力证据。同时，要向单位说明受伤的原因和经过，单位应协助职工收集相关证据，比如查看工作场所的监控录像等。 （四）对于“患职业病的”情况： 职工如果怀疑自己患了职业病，要及时到有资质的职业病诊断机构进行诊断。诊断过程中，要提供详细的职业史、工作环境等信息。单位应按照规定为职工提供必要的职业健康检查，并且如实提供职工的工作岗位、接触职业病危害因素等相关资料。 （五）对于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”情况： 职工因工外出前，单位应明确外出的工作任务和行程安排等，并保留相关记录。职工在外出期间受伤或失踪，要及时通知单位和当地相关部门。单位要积极配合寻找失踪职工，并提供必要的协助和证明材料。 （六）对于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情况： 职工在发生交通事故后，要及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，明确责任划分。同时，要保留好就医的相关病历、诊断证明等材料。单位应了解职工上下班的常规路线，以便在认定工伤时提供参考。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图山东
5解答 3.5w浏览
-
因公外出骑车摔伤怎么办认定工伤[律师回复] （一）单位要把握好时间，在事故伤害发生之日起30日内尽快提出工伤认定申请，避免逾期影响职工权益。 （二）职工自己或近亲属、工会组织也要关注时间节点，若单位未按时申请，在1年内要及时自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 （三）准备申请材料务必齐全，仔细收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及诊断证明书等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****1176
134****1444
186****2068
