工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地干活工伤，误工费每日金额是多少[律师回复] 1、在工地上干活受了工伤，法律里说的误工费其实就是停工留薪期工资，不过每天给多少钱得看具体情况来定。 2、按照相关法律规定，要是职工因为工作受了伤，得停下工作去治伤，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不会变，单位得按月给发。这么讲吧，如果能知道工伤职工正常上班时每天平均能挣多少钱，那这个数就是误工费每天该给的钱。打个比方，要是职工每个月工资都一样，就用月工资除以每个月的计薪天数（通常是 21.75 天），算出来的结果就是每天该给的误工费。 3、要是工资不固定，也有办法。可以看看他最近一段时间（像最近一年）一共挣了多少钱，然后算出平均每天的工资。要是实在没办法知道他的工资情况，那就参照受理这个案子的法院当地，相同或者差不多行业上一年职工的平均工资，来算每天该给的误工费。 4、另外，停工留薪期一般不会超过 12 个月。要是受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但延长的时间也不能超过 12 个月。随着社会发展，未来工伤认定和赔偿的标准可能会更加完善和细化，以更好地保障劳动者权益。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
若单位不批工伤停工留薪期怎么解决[律师回复] 单位不批准工伤停工留薪期，劳动者有办法解决。 先尝试和单位协商。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，劳动者要向单位表明自己有享受停工留薪期的权利。协商时带上医疗机构的诊断证明、休假证明等，证明自己需要停工治疗。 要是协商没成功，可向劳动争议调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。调解组织会从中协调，让双方达成一致。 如果调解也没用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、医院诊断书等证据，证明自己受的是工伤且需要停工治疗。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求单位批准停工留薪期并支付相应工资待遇。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
工伤期间应给予哪些费用补偿[律师回复] 工伤期间，职工能获得多方面费用补偿。 先说医疗费用，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 若工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月，还按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%、二级85%、三级80%、四级75%。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级18个月本人工资、六级16个月，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工遇到工伤，要及时收集相关证据，按规定申请工伤认定和伤残鉴定，维护自身权益。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工伤保险由哪个方面来进行赔付[律师回复] 工伤保险赔付主体主要是工伤保险基金和用人单位。 工伤保险基金承担多种费用。职工治疗工伤，符合规定的医疗和康复费用由基金支付。职工住院治疗的伙食补助费，到统筹地区外就医的交通、食宿费，按标准从基金支出。经鉴定需安装辅助器具，费用也由基金承担。若职工生活不能自理需护理，基金按月支付护理费。因工致残的，一至十级伤残的一次性伤残补助金、五至十级的一次性工伤医疗补助金等由基金赔付。职工因工死亡，其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 用人单位也有相应责任。职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，单位按月发伤残津贴。工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金。 遇到工伤保险赔付问题，职工和家属应及时与单位沟通，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。对赔付有异议，可通过法律途径解决。律图山东
5解答 3.1w浏览 -
工伤过时效，是否可要求单位给予赔偿[律师回复] 职工工伤认定申请超过法定时效，也有机会让单位给予赔偿。正常情况下，职工出事故伤害，所在单位要在规定时间提工伤认定申请。若用人单位没在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。 要是单位和职工都没在规定期限提申请，认定申请期限过了，劳动保障行政部门一般不再受理。这样职工拿不到工伤认定，无法从工伤保险基金获得工伤赔偿。 但职工还能另寻途径让单位赔偿。按相关法律，单位对职工有安全保障义务。职工因工作受伤，不能进行工伤认定时，若能证明单位有过错，可依据《民法典》侵权责任规定，让单位承担民事赔偿。以侵权为由索赔，要证明单位有过错、自己受损害、过错和损害有因果关系。 因此，即便工伤认定过了时效，职工可收集证据，通过协商或民事诉讼，要求单位担责赔偿。律图山东
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****2717
156****8126
