劳动纠纷 法律问答
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潍坊-孙松...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
潍坊-赵立...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
潍坊-李扬律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
潍坊-张哲...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁赔钱需要多久[律师回复] （一）在仲裁审理阶段，要留意仲裁委的审理时间，若超过规定的45日审结期限（案情复杂可延长至60日）仍未审结，可适当询问进展。 （二）裁决生效后，若对方不履行，应及时向法院申请强制执行，同时尽量多提供对方的财产线索，以加快执行进程。 （三）若一方起诉至法院，要做好应对诉讼的准备，配合法院的审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图菏泽
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没签合同申请劳动仲裁需要什么证据[律师回复] （一）对于证明劳动关系的证据收集 可以去银行打印工资流水作为工资支付凭证或记录；到社保经办机构打印社保缴纳记录；向用人单位索要“工作证”“服务证”；保留招工招聘时填写的“登记表”“报名表”；通过拍照、录像等方式获取考勤记录；尝试联系其他劳动者获取证言。 （二）对于证明诉求相关证据收集 若诉求是支付工资，可通过工作记录、排班表等证明工作时间，依据劳动合同约定或同岗位工资标准确定应发工资数额。若诉求是经济补偿，收集用人单位违法解除合同通知、降薪通知等证明应支付补偿的情形。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图山东
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劳动仲裁时年终奖该如何计算[律师回复] （一）若劳动合同、规章制度有年终奖约定，按约定的方式和标准计算，比如按年度绩效评分对应比例核算。 （二）若无约定，参考过往发放惯例，若企业往年有固定时段、金额或计算方式，仲裁可能参照确定当年数额。 （三）结合员工实际工作表现和业绩，审查员工业绩指标完成情况，按合理比例确定数额。 （四）若企业能证明因经营困难等合理原因不发年终奖，且符合相关程序和规定，员工诉求可能不被支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。律图山东
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没签合同去申请劳动仲裁时效多久[律师回复] （一）劳动者要留意自身权利是否被侵害，知晓劳动仲裁时效为一年这一规定，在知道或应当知道权利受损时，及时收集证据，准备申请仲裁。 （二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，不用担心受一年仲裁时效限制，但要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 （三）当出现仲裁时效中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，要保留好相关证据，以便重新计算时效。 （四）遇到不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效期间申请仲裁，要及时保存好相关证明材料，待中止原因消除后继续计算时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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