劳动纠纷 法律问答
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潍城区-陈明...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁是否可以主张社保事项[律师回复] 1、劳动仲裁一般不会直接去管社保补缴的事儿，不过要是和社保有关的经济补偿之类诉求，是能在劳动仲裁里提出来的。按照法律规定，给劳动者交社保是用人单位必须要做的事。但社保的征收是社保费征收机构的职责，如果劳动者想让用人单位补缴社保，得向社保行政部门或者社保费征收机构反映，之后由这些部门责令用人单位补缴。 2、但有些情况下和社保相关的权益能通过劳动仲裁来解决。打个比方，因为用人单位没按规定给劳动者交社保，让劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，这时候劳动者就能在劳动仲裁中要求赔偿。就拿用人单位没交医疗保险来说，劳动者生病后没办法报销医疗费用，劳动者就可以通过劳动仲裁，让单位赔偿这部分损失。 3、总的来讲，劳动仲裁没办法直接处理社保补缴问题，不过要是涉及社保权益受损的经济赔偿等诉求，是可以走劳动仲裁这个途径解决的。律图菏泽
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劳动仲裁超期了还能不能上诉[律师回复] 1、劳动仲裁超期后能不能上诉，得根据具体情况来判断。要是劳动仲裁委员会从受理仲裁申请那天开始，超过了法律规定的期限还没作出仲裁裁决，也就是超期了，这种情况下当事人可以就劳动争议的事儿向法院提起诉讼。这是因为仲裁委超期没把争议处理完，为了保障当事人的权益，法律允许当事人通过打官司来解决纠纷。 2、要是当事人没有在规定的时间内去申请劳动仲裁，通常就会失去在仲裁中胜诉的机会。不过，如果是因为不可抗力或者其他合理的原因，导致耽误了仲裁时效，仲裁时效是可以暂停或者重新计算的。但得有证据证明存在这些法定的情况，仲裁机构或者法院才可能认可时效可以接着算。要是超过了仲裁时效，又没有合理的理由，当事人向法院起诉后，要是对方拿超过仲裁时效来反驳，法院可能就不会支持当事人的诉求。 总之，遇到劳动仲裁超期的情况，要先弄清楚是仲裁委超期没出裁决，还是当事人申请仲裁超期了，这样才能知道能不能上诉，以及上诉后大概会有什么样的结果。律图济宁
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劳动仲裁下11年工龄应补多少金额[律师回复] 1、劳动仲裁里，11 年工龄能拿到多少补偿，得看具体情况。要是单位合法解除和员工的劳动关系，并且符合给经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是按员工在本单位工作的时间来算，工作满 1 年就给 1 个月工资。要是工作超过 6 个月但不到 1 年，就按 1 年算；不到 6 个月的，给半个月工资的补偿。这么算下来，11 年工龄就能拿到 11 个月工资的经济补偿，这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前 12 个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动关系，员工不想继续履行合同或者合同没法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这样算的话，11 年工龄就能拿到 22 个月工资的赔偿。 3、另外，如果单位存在拖欠工资、加班费这些情况，补偿金额还得根据实际情况另外算。所以，到底能拿到多少补偿，得看员工的工资情况，还有单位解除劳动关系合不合法等因素来确定。律图日照
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申请劳动仲裁还要不要找个律师[律师回复] 申请劳动仲裁时，是否聘请律师需要综合多方面因素判断。 律师有其优势，他们专业法律知识和实践经验都很丰富。劳动法律体系复杂，律师能精准解读相关法规，准确分析案情并确定合理的仲裁请求与策略。在证据收集和整理方面，律师知道哪些证据关键，能指导当事人有效收集，避免因证据不足陷入不利局面。庭审中，律师熟悉仲裁程序，能专业地陈述和辩论，维护当事人合法权益。 但不请律师也可行。如果劳动争议案情简单，像只涉及拖欠少量工资且证据确凿，并且当事人对劳动仲裁流程有一定了解，自行处理也没问题，还能节省律师费。 所以，要是劳动争议复杂，涉及经济补偿、违法解除劳动合同等问题，或者当事人对法律和仲裁程序不熟悉，聘请律师能提高胜诉的可能性。要是争议简单，当事人自己有能力处理，就可以自行申请劳动仲裁。律图菏泽
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有工作要求的情况下能否进行劳动仲裁[律师回复] 工作里和单位闹纠纷怎么办？劳动仲裁是个重要的解决办法。要是你跟单位在劳动关系认定、合同履行、工作时间、休息休假、社保福利、培训保护、劳动报酬等方面产生了争议，都能申请劳动仲裁。 比如，单位随意给你增加特别不合理的工作量，或者擅自给你调岗，和你谈不拢，这时候你就可以通过劳动仲裁维护自己的权益。 但要注意，申请劳动仲裁有时间要求，得在知道或应该知道自己权益受侵害那天起的规定时间内提出。申请时，要准备仲裁申请书、能证明你身份的材料，以及能证明你和单位有劳动关系的材料。仲裁委员会收到申请，受理后就会进行审理，最后作出裁决。 为了让自己在仲裁里更有胜算，申请前就得收集好证据。像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些，都能帮你支持自己的主张，让你的诉求更有说服力，更好地保障自身权益。要是拿不准具体操作，也可以进一步咨询专业人士。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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