劳动纠纷 法律问答
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因公司拖欠工资被迫离职要申请吗[律师回复] 如果公司拖欠工资，员工被迫离职是不用申请的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，员工能解除劳动合同，这是法律赋予的权利，不用单位批准。 要是公司拖欠工资，员工可以写书面通知给单位，在通知里说明是因为公司拖欠工资才解除劳动关系。同时，相关证据得保留好，像工资支付记录、劳动合同、解除劳动合同通知书以及送达凭证等。 员工被迫离职后，不光能让单位支付拖欠的工资，还能依法主张经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。 要是和单位就工资支付和经济补偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。这里要提醒大家，遇到公司拖欠工资这种事，别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。律图山东
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实习员工离职当场要不要结清工资[律师回复] 1、实习员工离职时，工资是否当场结清得分不同情况。 对于在校学生实习，他们和单位一般不构成劳动关系，彼此的权利和义务大多由实习协议来定。要是协议里明确说了离职时当场结清工资，那单位就得按约定办；要是协议没提这事儿，双方可以商量个结算时间。 2、要是实习员工毕业后和单位建立了正式的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，要给出相关证明，并且在十五天内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不过没明确说工资得当场结清。但《工资支付暂行规定》表示，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位得在解除或终止合同的时候一次性付清劳动者工资。所以从法律层面讲，用人单位最好在员工离职时及时、一次性把工资结算清楚。 3、在实际中，如果员工离职时要求当场结清工资，单位没正当理由拒绝的话，可能会有法律风险。员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图山东
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可以在异地找劳动局追讨工资不[律师回复] 一般来说，不能在异地找劳动局追讨工资。按照规定，劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖的。追讨工资通常得找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动保障行政部门。 这里的劳动合同履行地，指的是劳动者实际工作的场所。而用人单位所在地，指的是用人单位注册、登记的地方，或者主要办事机构在的地方。所以，要追讨工资，就得到这些地方的劳动局去反映情况。 要是劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动局都有管辖权，那就由先受理的一方管辖。要是两个地方的劳动局发生了管辖争议，并且协商不下来，就由它们共同的上一级指定管辖。因此，大家在追讨工资的时候，要确定好具体该找哪个地方的劳动局，避免多走弯路。律图山东
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没劳动合同，中介拖欠工资要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）确认在没有劳动合同情况下，劳动者仍有维权途径，收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据是关键第一步。 （2）与中介协商是解决问题的温和方式，劳动者可直接要求中介支付拖欠工资，尝试和平解决纠纷。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门可责令中介限期支付工资，逾期支付会加付赔偿金。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据，要求确认劳动关系并支付工资和经济补偿。对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议进一步咨询以获得更精准的解决方案。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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