劳动纠纷 法律问答
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能签无固定期劳动合同吗[律师回复] 在符合一定情形下，劳动者可签订无固定期限劳动合同。协商一致时，用人单位与劳动者达成共识就能订立。法定情形有三种，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形后面订合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 为保障劳动者权益，劳动者自身要留意工作年限和合同签订情况，当符合条件时主动与用人单位协商签订。用人单位应依法行事，规范劳动合同管理，避免因疏忽未签书面合同而承担不利后果。律图山东
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公司解散签订的合同怎么办[律师回复] 公司解散时已签订合同的处理需遵循诚实信用与合法原则，保障合同相对方权益。 1.及时通知：公司应及时将解散事宜通知合同相对方，体现诚实信用。 2.协商处理：合同已履行但未完毕的，公司与对方协商解除或继续履行。协商解除，公司承担恢复原状、采取补救措施或赔偿损失等责任；继续履行，在清算中安排资源完成义务。 3.违约处理：因公司解散无法履行合同构成违约，对方可要求公司承担违约责任并赔偿损失。 4.清算处理：公司进入清算程序，清算组要妥善处理未履行合同，保障相对方合法权益。 建议公司在解散前制定详细合同处理方案，与相对方积极沟通，避免不必要纠纷；清算组要严格履行职责，确保合同处理合法合规。律图威海
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劳动合同没到期违约金赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）专项培训违约金方面，用人单位投入专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，旨在提升员工技能，员工若违反服务期约定，就需承担相应违约金，以补偿单位培训成本。不过违约金有数额限制，不能超过培训费用，且按未履行服务期分摊。 （2）竞业限制违约金方面，针对负有保密义务的劳动者，单位通过竞业限制条款保护商业秘密等，同时要在解除或终止合同后按月给予经济补偿。劳动者一旦违反约定，支付违约金是对单位权益的保障。 提醒： 劳动者与用人单位签订劳动合同时，要留意违约金条款是否属于法定情形。若单位违规设违约金，劳动者可依法维护自身权益。律图山东
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劳动合同到期辞退员工需要支付补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期时，存在不同情形下用人单位的补偿责任区分。当用人单位维持或提升条件续订，员工不同意而被辞退，这属于员工自主选择不续约，用人单位无补偿义务。比如工作环境、薪资待遇等条件不变甚至提升，员工因自身原因拒绝续订。 （2）若用人单位降低条件续订，员工不同意导致合同期满终止，或者用人单位直接不续订而辞退员工，这种情况损害了员工权益，用人单位需支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算有明确标准。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作3年就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 劳动合同到期时，员工要留意用人单位续订合同的条件，若涉及补偿问题，注意留存相关工作证据，必要时咨询专业法律人士。律图日照
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