劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁怎么申请补偿[律师回复] 解析： 若欲通过劳动仲裁获得经济补偿，您首先需事先筹备相关证据资料，诸如劳动合同文件、工资结清单据、出勤记录等，以证实您在该用人单位供职以及用人单位存在违反法律法规或者合同约定的情形。随后，您应向当地劳动争议仲裁机构递交书面仲裁申请书，详细阐述您的申诉请求事项、事实依据以及法律依据。劳动争议仲裁机构在收到您的申请之后，将对其进行严格审核并作出是否予以立案处理的决定。通常而言，常见的经济补偿项目包括但不限于未签署劳动合同所导致的两倍工资差、因非法解除劳动关系而产生的赔偿金、被拖欠的工资报酬以及加班费等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。山东法务
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劳动争议仲裁需要双方同意吗[律师回复] 解析： 在涉及劳动关系的纷争中，劳动争议仲裁并不需得到有关各方（例如雇主以及员工等）的批准或同意。当劳动力市场上的劳动者与他们的雇主之间产生了劳动争议时，劳动者有权单独向相关的劳动争议仲裁机构提出申诉。劳动仲裁作为处理劳动争议的法定前置程序，其主要目的在于以公正且迅速的方式来解决这些劳动纠纷。在这个过程中，劳动仲裁机构将根据事实情况和现行法律法规做出最终的裁定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。日照法务
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