劳动纠纷 法律问答
110.7
万
解答量
1621
万
浏览量
济宁-曹柱律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
济宁-胡卫...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
加班费和未休年假工资未给能提被迫离职吗[律师回复] 结论： 用人单位未支付加班费和未休年假工资，劳动者可以提出被迫离职并主张经济补偿。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。加班费是劳动报酬的一部分，未休年假工资也具有劳动报酬属性，所以单位不支付这些费用，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。劳动者若以此理由被迫离职，要保留好加班证据、年假未休证据和工资发放记录等。离职时需向单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确解除原因及依据。之后，劳动者可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。如果您在工作中遇到用人单位未支付加班费和未休年假工资的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。律图济宁
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****2660
152****5846
