劳动纠纷 法律问答
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济宁-王蕊律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签劳动合同拖欠工资没有证据该如何维权[律师回复] 要是没和单位签劳动合同，工资还被拖欠了，而且又没啥证据的话，那我们可以先试着去收集一些能证明自己工作情况的东西。比如说工作邮件，这里面说不定就有关于工作的内容，还有可能提到工资的相关事儿。再有就是聊天记录了，这里面要是能包含工作的内容以及和工资有关的事宜，那可就太有用了。另外，考勤记录也不能少，这能证明你啥时候上班、啥时候下班。要是能找到同事当证人，让他们帮着证明你在这儿工作过，那也很棒。 要是实在太难收集到那种直接的证据了，也别着急，我们可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入调查。投诉的时候，一定要把工作的时间、地点还有工资的标准这些情况都详细地说清楚，可不能马虎。除了投诉，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，在仲裁的时候，要提供一些能证明劳动关系存在的相关线索，像工作牌，一看就知道你是这家单位的员工；还有工作服，穿着它就代表你在这儿工作。就算我们一开始证据不足，劳动仲裁部门也会根据他们的职权去进行调查取证的。所以，我们可不能干等着，一定要积极主动地去采取这些措施，好好地维护自己的合法权益。律图山东
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合同到期未提前30天通知工资变动有啥补偿[律师回复] 这合同到期和工资变动那点事儿。要是合同到期了，可别忘了提前30天通知工资变动这事。一般来讲，如果没提前通知，那通常就得给人家支付经济补偿了。这经济补偿是咋算的？就按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年，就给人家支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但没满七年，那就算七年，按七年给一个月工资的补偿；要是只干了四个月多不到半年，那就给半个月工资的经济补偿了。 不过，得注意，这经济补偿可不是随便就能拿的，只有在用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等那些法定的情形下才适用。要是合同到期后，双方没再续签合同，并且用人单位也没提前通知工资变动，那劳动者就可以去主张相应的经济补偿了。要是合同到期后双方还继续履行原来的合同，结果后面工资变动又没提前通知，这也有可能构成违约，那劳动者就可以根据具体的情况去主张自己的权利了。总之，合同到期和工资变动这些事儿可得弄清楚，可别让自己的权益受损了。律图山东
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劳动法试用期员工辞职工资应全部结清吗[律师回复] 法律分析： （1）法律赋予试用期劳动者辞职的权利，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这是保障劳动者择业自由的重要规定。 （2）工资分配遵循按劳分配，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。试用期员工付出劳动，就应得到相应报酬，按实际工作天数和约定工资标准足额支付是用人单位的法定义务。 （3）当用人单位拒绝结清工资时，劳动者有多种维权途径。协商是成本较低的方式，双方可就工资支付问题沟通解决；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助行政或法律手段保障自身权益。 提醒： 试用期辞职要留意工资结算问题，留存好工作证据，遇工资纠纷及时维权。律图济宁
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厂里裁员有保底工资该如何补偿[律师回复] 厂里裁员时劳动者有保底工资的情况，补偿确实应依劳动合同法执行。经济补偿按工作年限计算是合理且必要的规定，旨在保障劳动者权益，给予其相应的经济支持。 针对此类情况，有以下措施和建议： 1.用人单位要准确核算劳动者工作年限，仔细核对月份，严格按照规定标准支付补偿。对于工作年限的认定要以准确的考勤和工作记录为依据。 2.在计算月工资时，务必明确将属于正常出勤所得的保底工资纳入其中。通过统计劳动合同解除或终止前十二个月工资总和，再除以十二得出平均工资，进而确定最终补偿数额。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要严格按规定以三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。确保在合法合规的前提下，完成裁员补偿工作，维护双方权益。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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