劳动纠纷 法律问答
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济宁-王蕊律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司让赔偿损失怎么办[律师回复] 当面对公司让您赔偿损失的情况时，我们得深入具体地去分析原因和依据。 首先得搞清楚公司主张赔偿的依据到底是什么，关键在于判断公司所提出的赔偿要求是否是因为您自身存在过错行为。如果确实是您的过错引发了后续的损失，并且这种过错与损失之间有着直接的因果关联，那就得认真对待了。 倘若公司是依据那些明确的规章制度来主张赔偿的，并且这些规章制度是通过合法程序制定出来的，同时也已经向您进行了公示，而您又实实在在地违反了相关规定，进而导致了损失的发生，那么您很可能就需要承担相应的责任。 然而，如果公司的主张缺乏合法依据，比如规章制度本身不合法，或者没有足够充分的证据能够证明是您的过错导致了损失等情况，那么您就完全有权利拒绝赔偿。 在此，建议您仔细地梳理与该事件相关的所有事实和证据，要是与公司协商无法达成一致意见，您可以考虑寻求劳动仲裁或者法律诉讼的途径来解决问题，以维护自己的合法权益。山东法务
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工地上不签合同怎样赔偿员工[律师回复] 在工地上，要是没签订劳动合同，那员工可是有权利去主张赔偿的。咱得知道，根据《劳动合同法》，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 员工首先得好好收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证，这能看出自己每个月拿了多少钱；还有工作证，能证明自己在这个工地工作；以及考勤记录，能知道自己啥时候上班啥时候下班。要是因为没签合同，最后导致劳动关系解除了，员工还有可能获得经济补偿。 补偿的标准，一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资。要是满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。所以，员工们可得赶紧的，及时向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图泰安
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合同期到期单位不续签合法吗[律师回复] 合同期满后单位不续签是否合法，这得具体情况具体分析。 通常情况下，如果单位能够给出合理依据，那不续签或许就是合法的。像劳动合同订立之时所依据的客观情况发生了重大变化，这种变化大到使得原本的劳动合同没法再继续履行了。即便用人单位和劳动者都尝试去协商变更劳动合同的内容，但最终没能达成一致意见。 然而，要是不存在那些法定的合理理由，单位就单方面决定不续签，那很可能就属于违法行为了。在此情形下，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就得支付一个月的工资。要是单位拒绝支付这笔经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，让单位承担起应尽的责任。山东法务
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法院直接认定劳动关系需不需要起诉书[律师回复] 在司法实践中，法院认定劳动关系大多是在诉讼进程里展开的。倘若一方坚称存在劳动关系，而另一方予以否认，那主张方就得向法院递交起诉书，以此开启诉讼的流程。 起诉书可谓是启动民事诉讼程序的关键文书，它必须清晰地载明原告与被告的基本情况，比如姓名、身份证号、住址等基本信息，还要明确具体的诉讼请求，像是要求确认劳动关系成立等，同时要详细阐述所依据的事实以及理由，这些事实和理由要能够有力地支撑其主张劳动关系存在的观点。 然而，在一些特殊情形下，情况就有所不同了。例如，劳动仲裁机构已经对劳动关系作出了裁决，倘若其中一方对该裁决不服，进而向法院提起诉讼，又或者法院在处理其他相关案件时，基于自身的职权对劳动关系进行审查和认定，这种时候或许就无需单独就劳动关系认定再去提交起诉书了。总之，到底是否需要提交起诉书，必须依据具体的案件实际情况以及所遵循的法律程序来准确判断。山东法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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