劳动纠纷 法律问答
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任城区-胡卫...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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病假时公司劝退员工要怎么去处理[律师回复] （一）与公司协商 明确公司在病假期间无正当理由劝退属违法解除劳动合同。可要求继续履行合同恢复岗位；若不想继续工作，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）协商不成的处理 收集病假证明、劝退通知、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图威海
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劳动仲裁可以去撤销吗[律师回复] 1.劳动仲裁能否撤销要视情况而定。对于终局裁决，用人单位可在规定时间内申请撤销；非终局裁决，当事人不服可起诉。 2.对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。 3.对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，期满未起诉则裁决书生效。 建议用人单位在申请撤销终局裁决时，要准备充分证据证明存在法定撤销情形；当事人对非终局裁决不服要及时起诉，维护自身权益。律图日照
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病假期满解除劳动合同按什么标准赔[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者病假期满，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位有相应的解除合同方式。若提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位在病假期满解除劳动合同时属于违法解除，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 提醒： 病假期满解除劳动合同的情形复杂，不同情况对应不同赔偿标准。建议遇到此类问题及时咨询，以明确自身权益和应得赔偿。律图济宁
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被公司辞退后拿不到劳动合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）被公司辞退后拿不到劳动合同，与公司协商是第一步。公司有义务为员工提供劳动合同，通过协商明确提出该要求，促使公司履行义务。 （2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备对用人单位监督检查的权力，能责令公司改正不提供劳动合同的行为。 （3）收集其他证明劳动关系的证据也很关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。 （4）当因缺少劳动合同权益受损时，可申请劳动仲裁。之前收集的证据能在仲裁中证明劳动关系的存在，从而帮助维护自身合法权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若对维权流程有疑问，建议咨询以进一步分析。律图山东
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