劳动纠纷 法律问答
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我入伍前，做为代业青年在供电公司上班，有工资表、有证人，退伍后分配到企业上班，之前的算工龄吗？[律师回复] 根据目前的法律规定，工龄计算通常是指劳动者与用人单位建立劳动关系后的工作年限。你入伍前在供电公司上班，如果这段工作经历符合劳动关系的认定标准，且有工资表等证据证明，那么这段工作时间有可能被认定为工龄的一部分。退伍后分配到企业上班，如果企业认可你之前的这段工作经历，那么之前的工龄可以合并计算。建议你向所在企业的人事部门咨询具体的工龄计算政策，同时可以准备相关的工资表、证人证言等证据，以便在需要时能够证明你的工作经历。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工地未签合同还欠薪该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）工地未签合同还欠薪，劳动者维护权益首先要收集证据，如工作证等材料，这些证据能有力证明劳动关系和欠薪事实，是维权的基础。 （2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，在此过程中可要求支付工资与补签合同，能友好解决问题自然是最好。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会依据其职权调查处理用人单位，为劳动者提供保障。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出劳动关系确认和欠薪支付等请求，但需在知道或应当知道权利被侵害起一年内申请。 （5）对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时务必及时收集和保存好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。律图山东
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未按时发工资申请仲裁可拿到多少赔偿[律师回复] （一）当用人单位未按时发工资，劳动者申请仲裁时，可要求单位足额支付被拖欠的工资。 （二）劳动者能按自身在本单位的工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）若单位在劳动行政部门责令后仍逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，具体数额结合工资、工作年限和单位违法情节确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图山东
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