劳动纠纷 法律问答
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工作未满6个月被辞退没合同怎么赔[律师回复] 工作还不到6个月，也没签劳动合同就被辞退了，这种情况下劳动者能拿到未签合同双倍工资和违法辞退赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。所以，从开始工作满一个月起到被辞退这段时间，劳动者都能要求双倍工资。 再说违法辞退赔偿，如果单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。要是劳动者在单位工作不到6个月，单位要按照半个月工资的经济补偿标准，给两倍的赔偿金，也就是额外多给一个月工资。 给大家举个例子，假如劳动者每个月工资是5000元，工作4个月被辞退了。没签合同的双倍工资能主张3个月（从第二个月开始算），也就是15000元；违法辞退赔偿金是5000元，加起来一共能拿到20000元赔偿。 要是遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图日照
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公司降薪不然就裁员怎么办[律师回复] 公司降薪或者裁员，很有可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。要是公司没和劳动者商量好，就擅自降低工资，这属于变更劳动合同内容，是不合法的。因为变更劳动合同，得双方商量一致，还得用书面形式确定下来。遇到这种情况，劳动者可以先跟公司沟通，要求恢复原来的工资待遇，同时把沟通记录保存好。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。 要是公司以裁员为理由解除劳动合同，得满足法定的情形，像按照企业破产法规定进行重整、生产经营出现严重困难等。而且，公司要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取大家的意见，之后还要把裁减人员的方案报告给劳动行政部门。要是公司没按这些程序来，就进行裁员，那就是违法解除劳动合同。 劳动者碰到公司降薪或者违法裁员的情况，可以通过这些途径维权。首先可以和公司协商解决；也能向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的，或者要求恢复劳动关系，补发工资。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图济宁
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在小工厂打工没签合同被辞退怎么办[律师回复] 1、小工厂打工没签合同还被辞退，劳动者维护自身权益有一套办法。第一步得收集证据。就算没签合同，能证明和工厂有劳动关系的东西也不少，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事给出的证人证言等。这些证据能证实你和工厂存在实际的劳动关系，是后面维权的关键。 2、接着要清楚自己能争取的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是工厂违规把人辞退，还得给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 3、在维权途径上，劳动者可以先和工厂商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令工厂改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付没签合同的双倍工资，还有违规辞退的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图滨州
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公司要辞退不给书面通知怎么办[律师回复] 公司辞退员工却不给书面通知，员工该怎么维护自己的权益呢？ 第一步，收集公司辞退自己的证据。和公司领导、人事的聊天记录，还有通话录音，要是里面有明确说要辞退你的内容，那就是很好的证据。另外，工作交接记录、门禁权限被取消这些情况，也能作为间接证据。 接着，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，得给劳动者书面的解除证明。要是公司不给书面通知，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，让他们改正错误，还可能对其进行处罚。 还有，员工也能直接申请劳动仲裁。在仲裁申请里，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。要是公司没办法证明辞退行为是合法的，就得按法律规定给员工赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。 所以啊，碰到公司不给书面辞退通知这种事，员工别慌，冷静收集证据，通过合法途径就能维护自己的权益啦。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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