劳动纠纷 法律问答
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劳动争议仲裁需要双方同意吗[律师回复] 解析： 在涉及劳动关系的纷争中，劳动争议仲裁并不需得到有关各方（例如雇主以及员工等）的批准或同意。当劳动力市场上的劳动者与他们的雇主之间产生了劳动争议时，劳动者有权单独向相关的劳动争议仲裁机构提出申诉。劳动仲裁作为处理劳动争议的法定前置程序，其主要目的在于以公正且迅速的方式来解决这些劳动纠纷。在这个过程中，劳动仲裁机构将根据事实情况和现行法律法规做出最终的裁定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。日照法务
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开除员工不赔偿怎么办理劳动仲裁手续[律师回复] 首先，您需要整理并备妥相应的资料文档，其中包含能够证实您与目标企业之间存在法定劳动关系以及工作状态的关键性文件，比如说劳动合同、工资收入的银行流水记录，以及工作经历所出具的相关证明等等。其次，根据法律规定，您需要填写一份正式的劳动仲裁申请表，详细列出您的诉求事项，也就是希望公司能够对于非法解除双方劳动合同这一行为承担起相应的经济赔偿责任。紧接着，将上述申请表格和相关证据资料呈交至您所在地的劳动争议仲裁委员会予以接收登记。随后，请耐心等待裁决委员会予以立案受理，在此期间或许还会有调解的环节安排，若是无法达成共识的话，便只能继续按照既定的仲裁流程推动案件处理。在仲裁处理的全过程中，恳请您务必积极地予以合作配合，如实地阐述实事真相并且及时提供有力的证据支持。山东法务
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