劳动纠纷 法律问答
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哺乳期辞了职后悔还能撤回申请吗[律师回复] （一）员工提交辞职申请后想撤回，首先尝试与用人单位友好协商，诚恳陈述自身困难和意愿，争取单位同意。 （二）若能收集到证据证明辞职申请是受欺诈、胁迫或存在重大误解等情况作出的，可通过法律途径请求撤销该意思表示，但要做好承担举证责任的准备。 （三）即使是哺乳期女性，辞职行为也按一般规则处理，也需按上述方式处理撤回申请事宜。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图山东
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被迫离职后能获得的补偿金有多少[律师回复] 1.被迫离职时，若用人单位存在过错，劳动者有权获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.解决措施和建议： -劳动者遭遇被迫离职，应及时收集用人单位过错或违法解除合同的证据，如聊天记录、工作邮件、辞退通知等。 -与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 -了解相关法律法规，明确自身权益和应得补偿金额，避免权益受损。律图山东
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劳务派遣合同是否算工龄[律师回复] （一）若劳动者想确认自己劳务派遣期间的工龄，可收集在各用工单位的工作记录，如考勤表、工资发放记录等作为证明材料。 （二）当遇到劳务派遣单位或用工单位不承认工龄的情况，可先与单位协商，要求其按照规定计算工龄。 （三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。律图日照
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