劳动纠纷 法律问答
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确定了劳动关系怎么赔偿[律师回复] 确定存在劳动关系时，不同情形下赔偿情况各异。 1. 未签劳动合同方面： - 自用工之日起超一个月不满一年未签的，用人单位需支付双倍工资差额。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。 - 满一年未签的，视为订立无固定期限劳动合同，同时要支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，强化对劳动者长期权益的保护。 2. 违法解除劳动关系方面： - 若用人单位违法解除，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行，保障劳动者的工作权利。 - 若劳动者不要求或不能继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。 建议用人单位严格遵守劳动法规，按时签约、合法解除，劳动者也要熟知自身权益，必要时依法维权。律图日照
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一次性就业补助是谁给的钱[律师回复] 一次性就业补助的支付主体依情形而异。在工伤情形下，用人单位是支付主体；在特定就业群体相关政策下，当地政府的就业专项资金或相关部门可能成为支付主体。 1. 工伤领域方面，职工因工伤被鉴定为相应伤残等级且解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工就业可能遇困难的补偿，因工伤可能使职工丧失部分劳动能力。 2. 特定就业群体方面，如就业困难人员再就业等情况，地方政策会让政府相关资金或部门给予补助。这是为鼓励企业吸纳特定人员就业或扶持其自主就业。 建议明确各情形下补助的具体标准和申请流程，加强宣传，让相关人员清楚知晓，同时严格审核，确保补助合理发放。律图威海
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怎样证明是劳务关系[律师回复] 证明劳务关系可从多方面入手： 1. 劳务合同是核心证据。若有书面合同清晰约定双方劳务关系、工作内容及报酬等条款，便能直接有力证明。建议签订劳务合同时，仔细审阅条款，确保内容准确清晰，双方权利义务明确。 2. 报酬支付凭证作用显著。如银行转账记录明确标注为劳务报酬，证明力较强。平时要注意保留相关转账记录，备注清楚款项性质。 3. 工作往来文件等有辅助作用。邮件、短信等能体现劳务工作安排等内容的，有助于证明。要妥善保存此类文件。 4. 证人证言可作补充。同事等相关人员的证言能证明劳务关系存在。要注意寻找与劳务工作关联紧密、可信度高的证人。 劳务关系双方平等，一方提供劳务，另一方支付报酬且无从属性，这是判断关键。律图日照
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离婚冷静期了可以搬走自己的东西吗[律师回复] 在离婚冷静期内可以搬走个人物品，前提是这些物品确属一方专用生活用品等具有特定人身属性、明确归个人所有的财产。不过，当物品涉及夫妻共同财产界定争议，如用夫妻共同财产购买且难以明确归属的物品，随意搬走易引发后续纠纷。 为避免此类情况，可采取以下措施： 1. 先与对方就财产归属展开协商，若能达成一致，按照协商结果处理物品搬离事项。 2. 若协商无果，可考虑向相关基层调解组织申请调解，借助第三方力量推动问题解决。 3. 若调解也未能解决，等离婚冷静期结束后通过诉讼途径解决，由法院在审理离婚案件时对财产合理分割并明确物品归属，最后依判决执行 。律图菏泽
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