劳动纠纷 法律问答
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公司岗位调整辞退员工要给补偿吗[律师回复] （一）对于员工来说，要收集岗位调整相关证据，比如调岗通知、新岗位工作内容等，以此判断合理性。若认为不合理，可与公司协商，协商不成及时申请劳动仲裁。 （二）对于公司而言，若要进行岗位调整，需事先制定明确合理的调岗制度和标准，并留存员工不能胜任原岗位的证据。调整时严格按照法定程序书面通知员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。律图山东
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主动离职还需要签离职协议书吗[律师回复] 主动离职签订离职协议书十分必要。从员工和企业双方角度来看，它能明确权利义务，避免后面纠纷。员工可借此保障自身权益，解决工资结算、加班费、经济补偿等问题；企业则能将其作为员工已办理离职手续的证明，防范劳动争议风险。 若未签订离职协议书，会带来诸多隐患。员工可能称未主动离职，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金；还可能在工资等结算上产生分歧。 为保障双方权益，建议如下： 1.主动离职时，员工应积极与企业沟通，签订离职协议书。 2.离职协议书应包含工作交接、工资支付、保密等重要条款。 3.双方签订前仔细阅读协议内容，确保无歧义。律图日照
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孕期被辞退赔偿最高标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对处于孕期这一特殊生理时期女职工权益的有力保护。 （2）经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这使得赔偿计算有明确的量化标准。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，为赔偿金额的确定提供准确依据。 （4）若因被辞退造成生育相关费用损失等，女职工可主张合理赔偿，进一步拓宽了权益保障范围。 提醒： 孕期女职工若遇被辞退情况，注意保留工作年限、工资等相关证据，必要时咨询专业法律人士分析维权。律图菏泽
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