劳动纠纷 法律问答
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河南-陈家...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-刘艳...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-胡双律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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社保欠交去申诉的有效时间是多久[律师回复] 《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律法规或规章的行为，要是在2年内没被劳动保障行政部门发现，也没人举报、投诉，那劳动保障行政部门就不再查处了。这个2年期限，从违反行为发生那天开始算；要是行为是连续或者持续状态的，就从行为结束那天开始算。打个比方，单位有社保欠缴的情况，从最后一次欠缴行为结束那天起2年内，劳动者向劳动保障行政部门申诉，行政部门会依法处理。 但通过劳动争议仲裁和诉讼途径要求单位补缴社保，不受这2年时效的限制。按照《社会保险法》等规定，给劳动者缴纳社会保险是单位的法定义务，而且这个义务是强制性和持续性的。所以，不管是在劳动关系存续期间，还是离职之后，只要劳动者发现单位有社保欠缴情况，随时都能通过劳动仲裁或者诉讼要求单位补缴。 如果劳动者遇到单位社保欠缴的问题，若在2年内，可以先向劳动保障行政部门申诉；要是超过2年，或者想更稳妥地解决问题，就可以选择劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。律图河南法务
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上班满一年未签合同未交保险怎么解决[律师回复] 上班满一年，单位没签合同也没交保险，劳动者可这样维权。 先说未签合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。上班满一年，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付11个月的双倍工资差额。 再说未交保险的问题。单位有义务给劳动者交社保。劳动者可向社会保险行政部门投诉，部门会责令单位限期改正。要是单位逾期不改，会处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。 要是通过前面说的途径都解决不了问题，劳动者还能向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自己的合法权益。律图河南法务
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企业在员工入职多长时间需缴医社保[律师回复] 根据《社会保险法》，企业在用工之日起三十天内，要为员工向社保经办机构申请社保登记。也就是说，员工入职三十天内，企业就有责任给员工缴纳医保和社保。 这么规定是为了保障劳动者的权益，让他们能尽快享受社保待遇。要是企业没在规定时间内给员工办社保登记和缴费，员工可以向社保行政部门投诉，要求企业补缴。 如果企业没按时足额交社保费，社保费征收机构会责令企业限期缴纳或者补足，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会对企业处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 所以，企业得严格遵守法律，在员工入职三十天内办好医保和社保相关的事，不然会面临法律风险。同时呢，员工自己也要多留意医保和社保的缴纳情况，这样才能维护好自己的合法权益。可别等出问题了才发现企业没给按时交社保，到时候处理起来就麻烦了。本地优选咨询...
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离职后原单位社保何时办理退出[律师回复] 员工从单位离职后，原单位得在解除或终止劳动合同后的十五天内，给员工办理社保减员，也就是把员工的社保从单位里退出来。这可不是原单位想拖就拖的事儿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位和员工解除或终止劳动合同后，必须在十五天内给员工办理档案和社保关系的转移。办理社保减员，简单说就是原单位不用再给离职员工交社保费了，员工的社保关系也从原单位转出去。 要是原单位没在规定时间内办社保减员，麻烦可就来了。对员工来说，可能会影响到在新单位交社保；对原单位而言，还得继续给离职员工交社保，平白多花一笔钱。 要是员工发现原单位没及时办减员，先别着急上火，可以跟原单位好好沟通，提醒他们尽快办理。要是原单位不配合，协商没用，员工也有办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令原单位在一定期限内办理。 所以，原单位一定要按法律规定，及时给离职员工办理社保退出。这样既能保障员工顺利在新单位参保，也能避免自己多花冤枉钱，保障双方的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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