劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
河南-陈家...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-刘艳...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-胡双律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-曹方律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-崔文...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被离职的情况赔偿多少[律师回复] 被离职指的是用人单位单方面解除劳动合同，赔偿数额要依据具体情况来定。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位因《劳动合同法》规定的特定情形，像劳动者不能胜任工作等，合法解除劳动合同，就得支付经济补偿，补偿标准和上面说的经济补偿标准一样。 要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位依法解除劳动合同，就不用支付赔偿或补偿。 举个例子，劳动者在单位工作3年半，月平均工资5000元。要是单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金5000元×4个月×2倍，也就是40000元；要是单位合法解除需支付经济补偿，那就是5000元×4个月，即20000元。劳动者遇到被离职情况，要先确定解除是否合法，再依据规定维护自身权益。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
公司以调岗为由辞退如何维权[律师回复] 公司以调岗为幌子辞退员工，员工该怎么维权呢？下面这些实用方法得记好。 收集证据是维权的第一步。好比盖房子得先打好地基，证据就是维权的地基。要收集能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同就是你们之间劳动关系的“契约书”，工资条是你付出劳动的“报酬证明”，工作证是你在公司身份的“名片”，考勤记录是你上班时间的“见证者”。同时，公司调岗和辞退的相关证据也得留好，调岗通知是公司调岗的“指令书”，辞退函是公司辞退的“宣告书”，聊天记录则是你们沟通的“备忘录”。有了这些证据，就能证明公司调岗辞退的行为，以及你的权益受到了损害。 和公司协商也很重要。你可以主动找公司的人力资源部门或者管理层聊聊，明确告诉他们你不同意不合理的调岗辞退，要求恢复工作，或者按照法律规定给你经济补偿。在协商的时候，记得把聊天记录保存好。要是协商成功了，一定要签个书面协议，把双方的权利和义务写清楚，这样以后就不会有争议了。 要是协商没结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权对公司的违法行为进行调查和处理。你要把之前收集好的证据材料准备好，然后向他们提交投诉申请。 另外，申请劳动仲裁也是解决劳动纠纷的重要途径。你要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 总之，遇到公司以调岗为由辞退的情况，不要慌张，按照这些方法，用法律武器维护自己的合法权益。律图河南法务
5解答 4w浏览 -
公司不想辞退让员工待岗怎么办[律师回复] 公司安排员工待岗可不是想怎样就怎样，必须得符合法律规定。要是公司没正当理由就安排员工待岗，员工有不少办法维护自己的权益。 员工可以先和公司好好沟通。要求公司讲清楚安排待岗的依据和理由，如果公司拿不出合理依据，员工就可以要求恢复正常工作，并且协商待岗期间的工资待遇。按照法律规定，要是因为公司的原因导致停工、停产，在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同的标准给员工发工资。要是超过一个工资支付周期，员工正常工作了，公司给的报酬不能低于当地最低工资标准；员工没工作的，就按国家相关规定来处理。 要是和公司协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，一旦发现公司有违法行为，就会让公司改正。 员工还能申请劳动仲裁。这时候要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，用来证明和公司存在劳动关系，以及公司安排待岗的事儿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：员工在和公司沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、书面文件等。遇到问题及时咨询专业的法律人士，了解自己的权益和维权的途径，确保自己的合法权益得到保障。律图河南法务
5解答 3.6w浏览
-
公司撤销岗位后应怎么对员工作出赔偿[律师回复] 1、公司撤销岗位其实就算是客观情况有重大变化了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司处理这事有相应流程和赔偿规则。 公司得先和员工商量变更劳动合同内容。要是双方能达成一致，那就签订一份书面的变更协议。 如果商量来商量去没达成一致，公司可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，之后就可以解除劳动合同。而且，公司要根据员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、要是公司没按上面说的流程来，比如没和员工商量变更合同就直接把员工辞退，或者既不提前通知也不多给一个月工资，那这就算违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。律图河南法务
5解答 3.6w浏览
-
公司辞退理由是抄袭怎么办[律师回复] 公司以抄袭为由辞退员工，员工可按以下步骤处理： 先看公司辞退决定是否合法。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同要有充分事实依据，遵循法定程序。查下公司规章制度，看是否明确抄袭属严重违纪可辞退，且该制度有无经民主程序制定并向员工公示。 接着自我评估抄袭情况。查看自己工作成果，若没抄袭，收集证明自己清白的证据，如工作底稿、创作思路记录、和同事的沟通记录等。若有抄袭，判断严重程度和是否违反公司规定。 若觉得公司辞退不合法，可和公司协商，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。 协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图河南法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****7956
182****3362
139****6843
