工伤赔偿 法律问答
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工作时突发疾病，单位需负什么责任[律师回复] 结论： 工作时突发疾病，若符合视同工伤条件，单位承担工伤赔偿责任；若为一般疾病，单位通常无赔偿责任，但要给予医疗期、支付病假工资，未缴纳医保需承担报销费用。 法律解析： 根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位需承担相应工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而对于一般疾病，单位虽通常无赔偿责任，但要给予患病员工一定医疗期，且在医疗期内不得随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资。同时，单位有义务为员工依法缴纳医疗保险，若未缴纳导致员工无法享受医保待遇，单位需承担相应医保报销费用。如果您在工作中遇到类似情况，对相关法律责任存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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因病离职员工补偿标准是多少[律师回复] （一）员工因病主动离职，单位不用支付补偿，员工需自行做好离职安排。 （二）若员工因病无法从事原工作和另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按规定支付经济补偿。 （三）经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （四）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
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工伤赔偿断手指头能赔多少[律师回复] 结论： 工伤断手指赔偿数额要结合多因素确定，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按相应标准赔偿，协商不成可仲裁。 法律解析： 工伤断手指赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，一般断手指可能是九级或十级伤残。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级则是9个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。遇到工伤断手指情况，应及时申请认定和鉴定，按当地标准计算赔偿并与单位协商。若在赔偿方面有疑问或协商不顺利，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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