工伤赔偿 法律问答
1230
万
解答量
1429
万
浏览量
郑州-郭毅律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
郑州-刘瑞...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
郑州-黄亚...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
郑州-荆浩律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期三天发生工伤应该怎么处理[律师回复] 试用期三天发生工伤，处理步骤如下： 用人单位得及时送伤者就医，保证能及时治疗。并且，要在事故伤害发生之日起的规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起的规定时间里，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时要提交一些材料，包括工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的证明材料，还有医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 被认定为工伤后，如果伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后，依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。要是用人单位已依法缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；若没缴纳，就由用人单位按规定的项目和标准支付费用。要是和用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
职工伤残后五险一金是否要缴纳[律师回复] 1、职工伤残后，五险一金交不交得看具体情况。要是职工因为工作受了伤导致残疾，还保留着和企业的劳动关系，那企业和职工都得接着交五险一金。就像职工因为工伤被认定为一级到四级伤残，虽然退出了工作岗位，但劳动关系还在，企业和职工就得拿伤残津贴当基数，去交基本医疗保险费。要是职工被鉴定为五级、六级伤残，企业得给安排合适的工作，这时候企业和职工就按规定交各项社会保险费；要是实在安排不了工作，企业就按月给发伤残津贴，然后企业和职工以伤残津贴为基数，去交该交的各项社会保险费。 2、要是职工不是因为工作受伤致残，在规定的医疗期内，企业得按规定给职工交五险一金。等医疗期过了，职工和企业解除了劳动关系，企业就不用再管五险一金的事儿了。 3、职工达到伤残退休条件，办了退休手续之后，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金会把差的部分补上。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
走完工伤流程需要多长时间[律师回复] 1、工伤流程的耗时受很多因素影响，每个阶段时间规定不一样。先说说工伤认定这一块儿，单位要在员工发生事故受伤那天开始算的30天内去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过相关部门同意，可以把申请时间适当往后延。要是单位没去申请，员工自己或者其近亲属等可以在事故发生后的1年内去提出申请。社保部门收到申请后，一般要在60天里做出认定结果。要是情况很清楚，就可以在15天内出结果。 2、再讲讲劳动能力鉴定。员工受伤治疗后，病情稳定了但身体有残疾，影响到劳动能力了，就得做这个鉴定。申请交上去后，劳动能力鉴定委员会要在60天里给出结论。要是情况特殊，还能延长30天。 3、最后说说工伤赔偿。要是单位和员工就赔偿的事儿谈妥了，员工很快就能拿到赔偿款。要是双方有分歧，就得走劳动仲裁程序。仲裁一般会在受理后的45天内结束，要是案情复杂，能再延长15天。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，走一审简易程序的话要3个月，普通程序则要6个月。 总的来说，要是工伤情况简单，几个月就能走完流程。但要是有争议或者情况复杂，花一年时间甚至更久都有可能。未来随着法律制度的不断完善，工伤认定流程可能会进一步简化，效率会提高，让劳动者能更快地获得应有的赔偿。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
-
上班第一天工伤，单位没买保险怎样处理[律师回复] 工作第一天就遭遇工伤，就算单位没买工伤保险，员工依旧能依法享受工伤待遇，费用由单位承担。 员工要在规定期限内，一般是事故伤害发生之日起，让单位向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位不申请，员工、近亲属或工会组织可在规定时间自己申请。申请时得提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 工伤认定成功后，如果员工伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 员工依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，找单位索赔，享受医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。要是单位拒绝支付，员工可通过这些途径维权：向劳动监察部门投诉，让单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。 员工要及时收集能证明劳动关系和工伤发生的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、医院诊断证明等，方便维权。律图河南负责...
5解答 3.3w浏览 -
伤者不给出工伤证明，单位超期怎么弄[律师回复] 在工伤认定这个事儿上，单位申请工伤认定是有时间限制的。要是伤者不配合提供相关证明材料，导致单位超过时间没申请，咱们有这么几种处理办法。 就算单位超期没申请工伤认定，伤者本人、他的近亲属或者工会组织，还是能在规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。等认定为工伤以后，有些原本由工伤保险基金支付的工伤保险待遇费用，因为单位没在规定时间内申请，那么单位逾期这段时间的费用就得单位自己掏腰包了。 单位也别干着急，可以和伤者好好沟通，跟他解释解释政策，说说这事儿的利害关系，让伤者配合提供工伤证明。要是沟通没啥效果，单位就收集能证明自己已经及时积极处理工伤事情，是因为伤者的原因才没按时申请的证据，像沟通记录、书面通知这些。这样在以后可能出现的纠纷里，就能证明自己不是故意拖延申请的，免得承担不必要的责任。 要是之后因为工伤待遇这些问题和伤者起了争议，也有解决途径，比如双方协商、找第三方调解、劳动仲裁，或者到法院打官司。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****2771
181****3676
176****7208
