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我50岁了有职业病能办停薪留职吗[律师回复] 根据《中华人民共和国职业病防治法（2018修正）》第五十六条现行有效，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，并应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。同时，《中华人民共和国职业病防治法（2018修正）》第五十五条现行有效规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，如果您因职业病需要暂时停止目前的工作负担，进行医学治疗与休养，理论上可以向所在的用人单位提出停薪留职的申请1。 此外，《工伤保险条例（2010修订）》第三十三条现行有效规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 综上所述，根据您的情况，如果您因职业病无法继续从事当前工作，您可以向用人单位提出停薪留职的申请。用人单位应根据相关法律规定，妥善处理您的申请，并为您安排治疗、康复和定期检查。同时，您在停薪留职期间，仍然享有原工资福利待遇不变的权利杨雷兵律师
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律师说法·工伤赔偿
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大连病假工资如何计算？大连病假工资的计算一般应当根据签订劳动合同时的相关约定情况处理，但不得低于最低工资标准的80%，具体情况如果双方有约定的按照约定的标准来进行支付，避免发生矛盾和纠纷。6.1k浏览 2024-06-02
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宅基地纠纷处理办法有哪些？1、农户之间发生宅基地权属争议，当事人双方应尊重历史，相互谦让，协商解决问题 2、协商不成的，当事人任何一方或双方可到当地乡(镇)政府或土地管理所等受理机关提出处理申请 3、如果乡镇不受理，当事人双方可直接向县政府或国土局申请，若符合受理条件，可指定受理或直接受理。受理机关对受理的宅基地权属争议，可先行调解。调解无效的，应当作出处理决定 4、当事人对处理决定不服的，可在收到处理决定通知之日起15日内向上一级处理机关申请复议，也可以在接到处理决定后30日内，直接向人民法院起诉。4.4k浏览 2024-06-02
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工程承包中发生工伤谁来负责劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11规定，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任;安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。3.8w浏览 2024-06-02
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