工伤赔偿 法律问答
1291
万
解答量
1490
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单独的工伤险要怎样办理退保[律师回复] 工伤保险作为国家法定强制推行的社会保险险种，不存在任何个人单独申请退保的操作路径。这类社保的全部缴费成本都由用人单位全额承担，职工个人从始至终不需要支出任何费用，自然也不享有针对工伤保险的退保申请权限。社保经办系统的设置规则里，也完全没有开放个人单独提交工伤保险退保申请的入口。 日常用工场景中，工伤保险的缴费状态变动只对应特定的法定情形。用人单位完成用工登记后三十天内，就必须为在岗职工完成包括工伤保险在内的社保登记，按时足额缴清对应保费，没有法定不可抗力的特殊事由，不能申请缓缴或者减免相关费用。只有用人单位完成主体注销流程，或是职工正式办理离职手续后，社保经办机构才会依规停止该职工名下的工伤保险缴费记录，整个过程完全不存在个人主动申请退保的空间。 很多人日常口头上误称的工伤险，实际指向用人单位自行购买的商业意外伤害险，这类商业险种不属于法定社保范畴，投保人可以直接携带本人有效身份证件和纸质保单材料，前往对应承保保险公司的线下网点提交退保申请。所有退保的具体流程和扣费比例，都以双方当初签署的正式保险合同约定内容为准。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览 -
工伤9级解除合同流程是什么[律师回复] 工伤9级状态下解除劳动合同，要分清楚主动发起的主体，不同走法对应的法律要求完全不同。 如果是劳动者本人主动提离职，完全可以和单位坐下来商量着来，把所有涉及的补偿款项一条条落在纸面上，签好书面协议再走后续流程，不要只靠口头约定就结束劳动关系。如果是单位要单方面解除合同，只能在劳动者存在严重违反规章制度这类法定情形下操作，不能随便以工伤为由赶人走，操作前必须先把解除理由告知工会，给到本人的书面通知里要写清全部合法依据。 不管哪类解除，劳动者按约定完成手头工作交接后，单位要第一时间开具正式的解除劳动合同证明，半个月之内办完个人档案和社保关系的转移手续，不能故意拖延卡材料影响后续待遇申领。 正常缴过工伤保险的前提下，单位要及时去社保经办机构提交材料申领一次性工伤医疗补助金，同时把自家该承担的一次性伤残就业补助金足额给到劳动者，具体金额完全按参保地公布的统一标准算，不能随意克扣。要是单位从来没给缴过工伤保险，原本由社保基金出的所有工伤相关待遇，全部要由单位自行承担，这些钱都要在离职当天全部结算清楚。 要是双方在解除流程或者待遇核算上谈不拢，劳动者可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提交申请走仲裁程序，拿到裁决书后还有异议的，再向属地法院提起诉讼，全程都在法定救济渠道范围内。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
工伤员工是否可以协商离职[律师回复] 工伤员工并不是完全不能和单位协商解除劳动关系，所谓工伤期间不能提离职的说法没有法律依据，只要双方自愿达成一致，就可以走正常离职流程。 如果工伤鉴定结果为五级到十级伤残，离职时必须拿到两笔法定待遇。一笔是一次性工伤医疗补助金，正常缴纳社保的由工伤保险基金出钱，单位没给交社保的，这笔钱全由单位承担。另一笔是一次性伤残就业补助金，全部由单位支付，具体发放月数和计算基数，按员工工作地所在省份的官方规定执行。 如果伤残等级鉴定为一级到四级，法律强制要求保留劳动关系直到员工退休，员工只需要退出工作岗位领取伤残津贴，这种情况不能协商解除劳动关系。 单位不能以员工受过工伤为由单方面要求对方走人，强行劝退属于违法解除劳动合同，单位要支付两倍经济补偿作为赔偿金。如果是单位主动提出协商离职，除了前述工伤相关待遇，还要按照员工在本单位的工作年限，每干满一年额外发一个月工资作为经济补偿，这两部分款项可以同时主张。 协商离职时双方约定的补偿总额不能低于法定标准，要是员工签了协议之后发现拿到的钱没达标，只要在离职后一年内提出劳动仲裁，就能要求单位补足差额。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
工伤出院后打车的费用由谁来付[律师回复] 依据现行社会保险法第三十八条、工伤保险条例第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医，需先由医疗机构出具相关证明，再报经办机构同意。 对应的交通、食宿费用，可从工伤保险基金中拨付。 基金支付的具体执行标准，由统筹地区人民政府制定发布。 没有满足前述转诊至统筹地区外的法定情形，也未完成医疗机构出具证明、经办机构同意的全部程序，相关交通费用不得从工伤保险基金列支。 普通出院产生的打车费用，未经过前述法定程序的，社会保险法、工伤保险条例未将其纳入工伤保险基金支付范围。 司法实践中，该类费用不会被认定为合理的工伤康复开支，无法向社保部门提交报销申请。 用人单位无法定的强制承担该类费用的义务。 用人单位自愿为员工报销该部分费用，属于企业自主管理和福利设置范畴，法律不做强制性干预。 双方因该类费用产生争议，可先行协商处置。 协商无法达成一致意见的，可依法提交劳动仲裁申请。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
137****3490
182****8003
134****7443
