工伤赔偿 法律问答
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工伤员工是否可以协商离职[律师回复] 工伤员工并不是完全不能和单位协商解除劳动关系，所谓工伤期间不能提离职的说法没有法律依据，只要双方自愿达成一致，就可以走正常离职流程。 如果工伤鉴定结果为五级到十级伤残，离职时必须拿到两笔法定待遇。一笔是一次性工伤医疗补助金，正常缴纳社保的由工伤保险基金出钱，单位没给交社保的，这笔钱全由单位承担。另一笔是一次性伤残就业补助金，全部由单位支付，具体发放月数和计算基数，按员工工作地所在省份的官方规定执行。 如果伤残等级鉴定为一级到四级，法律强制要求保留劳动关系直到员工退休，员工只需要退出工作岗位领取伤残津贴，这种情况不能协商解除劳动关系。 单位不能以员工受过工伤为由单方面要求对方走人，强行劝退属于违法解除劳动合同，单位要支付两倍经济补偿作为赔偿金。如果是单位主动提出协商离职，除了前述工伤相关待遇，还要按照员工在本单位的工作年限，每干满一年额外发一个月工资作为经济补偿，这两部分款项可以同时主张。 协商离职时双方约定的补偿总额不能低于法定标准，要是员工签了协议之后发现拿到的钱没达标，只要在离职后一年内提出劳动仲裁，就能要求单位补足差额。本地优选咨询...
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工伤出院后打车的费用由谁来付[律师回复] 依据现行社会保险法第三十八条、工伤保险条例第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医，需先由医疗机构出具相关证明，再报经办机构同意。 对应的交通、食宿费用，可从工伤保险基金中拨付。 基金支付的具体执行标准，由统筹地区人民政府制定发布。 没有满足前述转诊至统筹地区外的法定情形，也未完成医疗机构出具证明、经办机构同意的全部程序，相关交通费用不得从工伤保险基金列支。 普通出院产生的打车费用，未经过前述法定程序的，社会保险法、工伤保险条例未将其纳入工伤保险基金支付范围。 司法实践中，该类费用不会被认定为合理的工伤康复开支，无法向社保部门提交报销申请。 用人单位无法定的强制承担该类费用的义务。 用人单位自愿为员工报销该部分费用，属于企业自主管理和福利设置范畴，法律不做强制性干预。 双方因该类费用产生争议，可先行协商处置。 协商无法达成一致意见的，可依法提交劳动仲裁申请。律图法律顾问...
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职工在宿舍摔伤了该怎么处理[律师回复] 职工在宿舍摔伤了，处理起来得看具体情形。如果这宿舍是单位给提供的，而且摔伤和工作有联系，就可能被认定为工伤。举个例子，单位让职工在宿舍加班，结果职工不小心摔伤了，或者职工工作太累回宿舍，因为宿舍设施有问题，像地面湿滑、楼梯扶手不牢固，导致职工摔倒受伤了，这种情况就可能算工伤。职工或者他的家人可以让单位在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，职工、家人或者工会组织也能自己去申请。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇啦，能减轻不少经济负担。 要是摔伤和工作没关系，是职工自己的原因造成的，像喝多了或者自己不小心等情况，一般就不能认定为工伤。不过，如果宿舍有安全隐患，单位却没做好安全保障，比如设备坏了也不及时修，那单位就得承担侵权赔偿责任，得赔偿职工的医疗费、护理费等费用。要是单位已经尽到该有的安全保障义务了，一般就不用负责，职工的医疗费用就得自己掏。 不管最后能不能认定为工伤，职工受伤后得赶紧去医院，而且要把病历、诊断证明、费用票据这些东西都留好。这些资料以后处理事情的时候都有用，能让职工的权益得到更好的保障。平台专业咨询...
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工伤保险中哪些费用应由公司承担[律师回复] 在工伤保险里，有些费用得由公司掏腰包。按照《社会保险法》规定，员工治疗工伤期间的工资福利，得由公司来支付。要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，公司得按月给发放。 五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴，也是公司的责任。职工要是因为工作受伤，被鉴定成五级或者六级伤残，得和用人单位保留劳动关系，用人单位要给安排合适的工作。要是安排工作有困难，用人单位就得按月发伤残津贴。 还有，当劳动合同终止或者解除的时候，职工该拿到的一次性伤残就业补助金，也是公司出。工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位就得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府来定。 如今，随着法律意识的提升和劳动保障制度的不断完善，企业在工伤保险方面的责任也越来越明确和细化。未来，公司在承担这些费用的基础上，可能会面临更严格的监管和更高的要求。公司得重视起来，保障好工伤职工的权益，这也是维护社会公平正义和促进劳动关系和谐稳定的重要举措。公司得承担起停工留薪期工资福利、五六级伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等费用，保障工伤职工的权益。律图平台咨询...
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请小工干活意外受伤该怎么处理[律师回复] 请小工干活时小工意外受伤，处理办法得看双方是否构成劳动关系。 要是构成了劳动关系，小工受伤就属于工伤。这时，雇主得第一时间对小工进行救治。接下来就得赶紧申请工伤认定，雇主得在事故发生后的规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。等小工的伤好了，还要进行劳动能力鉴定。一旦工伤认定下来，小工就能享受相应的工伤待遇，像看病的医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴等等。这些费用通常是从工伤保险基金里出，要是雇主没给小工交工伤保险，那这些费用就得雇主自己掏腰包了。 如果双方是劳务关系，根据《民法典》的规定，小工因为干活受了伤，得看双方谁有错，然后按照过错的比例承担责任。雇主发现小工受伤后要马上送医，同时保管好各种医疗票据。要是雇主有错，比如说提供的干活环境不安全，没给小工必要的安全防护措施，雇主就得赔偿。要是小工自己没按操作规范干活，有过错，那小工自己也要担一部分责任。双方可以商量赔偿的事儿，要是商量不成，小工可以去法院起诉雇主。 不管是哪种情况，小工受伤后，雇主都得第一时间救人，并且及时留下现场的证据，比如拍照、请人作证，还要把各种票据都留好，这样以后处理事情的时候就有依据了。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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