合同事务 法律问答
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管城回...-叶珊律师12分钟前解答了“合同事务”问题
管城回...-曹秋...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
管城回...-赵一律师2分钟前解答了“合同事务”问题
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未签合同转入别的公司签合同怎么处理[律师回复] 没签合同就转到别的公司签合同，处理方式得看具体情况。 要是在原公司上班没签书面合同，按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，原公司得每月给劳动者两倍工资。劳动者可以先和原公司谈赔偿。谈不拢，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 转到新公司签合同，得保证新公司合同条款公平合理，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险这些重要事项。要是原公司因为业务调整等情况把员工安排到新公司，要和员工协商一致，明确工龄等权益咋处理。要是原公司没给经济补偿，算支付经济补偿的工作年限时，劳动者在原公司的工作年限要合并算成在新公司的工作年限。 要是处理时和原公司或新公司起了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些途径解决。律图专业咨询...
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邀约邀请的效力该通过什么体现[律师回复] 很多人搞不清要约邀请的效力问题，下面就来详细说说。 要约邀请是希望别人向自己发要约，本身没有法律约束力，但特定情形下会有效力。从责任承担讲，如果要约邀请人有欺诈等过错，给对方造成损失，要担缔约过失责任。比如故意提供假信息，让对方基于邀请做准备工作花了钱，邀请人就得赔偿。 按交易习惯和诚信原则，要约邀请虽没强制缔约效力，但邀请人要保证内容真实确定。要是随意变更或撤回邀请，导致对方合理信赖利益受损，也得赔偿。 要约邀请内容可能成为后续合同的一部分。双方达成一致签合同，邀请里部分内容可能被吸收进合同，约束双方。 但要约邀请和要约效力不同，它主要是唤起别人发要约，不是直接订立合同。判断要约邀请效力，得综合具体情形、交易习惯和法律规定。大家遇到相关问题，要多留意这些要点，避免权益受损。律图河南法务
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没写总价的装修合同，违约金如何计算[律师回复] 在装修合同没写总价的情况下，违约金计算得根据不同情形来处理。 要是合同里没约定违约金条款，按照《中华人民共和国民法典》，守约的一方没办法主张违约金，不过能要求违约方赔偿损失。这损失赔偿的金额得和违约造成的损失相当，这里面还包括合同正常履行后能拿到的收益，但不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能带来的损失。就装修合同而言，实际支出的费用、重新找装修公司多花的钱等，都能用来确定损失。 如果合同约定了违约金计算方法，却没写总价，像约定按一定比例算违约金，那就得先确定合同标的的价值。对于装修合同，可以参考市场上同类装修项目的价格，或者进行成本核算，以此来确定合同价值，再按照约定比例算出违约金。 要是合同既没写总价，也没约定违约金计算方式，双方可以坐下来商量违约金的数额或者计算方法。要是商量不拢，就可以向法院或者仲裁机构申请调整。法院或仲裁机构会结合实际情况，按照公平和诚实信用的原则，参考市场价格、行业惯例等，确定一个合理的违约金数额。 法律建议：在签订装修合同时，最好把总价和违约金计算方式都明确写清楚，避免日后产生纠纷。如果已经出现没写总价的情况，要及时收集相关证据，以便在维权时更好地保障自己的权益。律图河南法务
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怎样向法院请求确认协议的效力[律师回复] 如果想让法院确认协议效力，可以按下面这些步骤来做。 1. 确定管辖法院。一般是“原告就被告”，也就是要去被告住的地方的法院起诉。要是协议里约定了管辖法院，而且这个约定是合法的，那就去约定的法院起诉。 2. 准备立案要用的材料。一般有原被告的身份信息，像身份证复印件之类的；还有起诉状，要写清楚原告和被告的基本情况、诉讼请求（就是请求确认协议是有效还是无效）、事实和理由（说明协议是怎么签订的，以及请求确认效力的原因等）；另外就是证据材料，比如协议的原件、履行协议的相关凭证等，用来证明自己对协议效力的看法。 3. 到法院的立案庭交立案材料，法院会对材料进行审查。要是符合立案条件，就会受理，然后通知交诉讼费；要是不符合，会告诉要补充哪些材料。 4. 立案之后，就等着法院安排开庭。在庭审中，双方要围绕协议效力的争议点进行举证、质证和辩论。法院会根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，结合案件的实际情况和证据来作出判决。 要知道不同的情况有不同的法律规定，如果协议涉及专属管辖、特殊主体等，事情可能会更复杂。这时候，建议找专业律师咨询，这样能更好地维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师审查合同要注意些什么内容[律师回复] 律师审查合同要从多方面着重把关。 合同主体是基础。得看看签合同的一方有没有资格和能力履行合同，就像是找合作伙伴，得确保对方够格。如果是自然人，要看他有没有相应的民事行为能力，比如精神是否正常、是不是已经成年；要是法人，就得查看营业执照和经营范围。要是和没资格的主体签合同，那合同可能就白签了，或者根本没法履行，到时候干着急没办法。所以要慎重，别稀里糊涂就签。 合同条款得完整又明确。合同该有的内容一样都不能少，像合同的东西是什么、有多少、质量咋样、多少钱、什么时候在哪以什么方式履行、违约了咋办、有争议如何解决等，都要写清楚。用词得准确，不能含糊，不然很容易因为理解不同起纠纷。比如质量到底啥标准、怎么验收，都得明明白白写出来。 合同内容合法是底线。合同里写的事儿不能和法律法规对着干，也不能违背公序良俗。要是合同内容违法，那这合同就可能无效，比如买卖禁止流通的物品，这合同肯定是不被法律认可的。 合同双方权利义务要对等公平。不能一方全是好处，另一方全是义务，这样不公平的合同，法律也不会支持，要保障双方的合法权益。 违约责任与争议解决条款也很关键。违约责任要写得具体，能操作，让想违约的人不敢轻易违约。争议解决方式要提前选好是打官司还是找仲裁，以及去哪个法院或者仲裁机构，这样以后有问题就知道该咋办了。 法律建议就是在签合同前，最好找专业律师审查，避免踩到法律的“坑”里，要是发现问题及时修改，保障合同顺利履行和自身合法权益。律图河南法务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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