劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
长期合同员工遭公司辞退需如何赔偿[律师回复] 长期合同员工被公司辞退，赔偿得看辞退原因。 要是公司是合法辞退，并且符合法定情形，像员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度等，这就属于过失性辞退。这种情况下，公司不用给员工赔偿。简单来说，就是员工自己犯错导致被辞退，公司没义务再额外给钱。 如果公司因为员工不能胜任工作等非过失性原因要解除合同，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，要是工作六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿的算法还是看员工工作年限和月工资。 举个例子，员工在公司干了三年，月工资五千元。如果是合法的非过失性辞退，公司要给三个月工资的经济补偿，也就是一万五千元；要是违法辞退，就得给六个月工资的赔偿金，也就是三万元。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得公司辞退不合法，可以收集好工作证据，比如劳动合同、工资条等，和公司协商赔偿。要是协商不成，还能去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己权益。律图河南法务
5解答 3.6w浏览 -
多长时间没签合同可申请被迫离职[律师回复] 用人单位用工超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以没签书面合同为由被迫离职，要求单位支付经济补偿和双倍工资。 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资补偿。双倍工资是从用工满一个月次日到满一年前一日，单位每月得给劳动者两倍工资。 要是用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这时劳动者以没签合同被迫离职，一般只能主张经济补偿，不能再要双倍工资了。 最后提醒劳动者，得及时收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，方便日后维护自身权益。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
多次提出离职，单位却不让走[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有解除劳动合同的权利。要是处于试用期，提前三天告知单位就能解除劳动合同；要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。 要是你多次提出离职，并且按上述规定履行了通知义务，那么到了相应时间，你和单位的劳动关系就会依法解除，不用单位批准。 要是单位找各种理由不让你走，你可以这样维护权益。先保留提出离职的证据，像书面辞职信送达记录、邮件、聊天记录等，以此证明你履行了法定通知程序。之后，到期就和单位办理工作交接手续。就算单位拒绝办理，也不影响劳动关系解除。 要是单位因此克扣工资，或者不给你办理档案和社会保险关系转移手续，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、办理相关手续。律图河南法务
5解答 3.2w浏览
-
公司辞退工作4个月员工赔偿多少[律师回复] 工作4个月就被公司辞退，能拿到多少赔偿？这得看辞退情形。 要是公司合法辞退，就不用给赔偿或补偿。比如员工在试用期没达到录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定这么做是合理的。 但如果公司没正当理由，违法把员工辞退了，那得给赔偿金。因为员工工作才4个月，不满半年，按规定赔偿金是一个月工资。这里说的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有种情况，公司和员工协商一致后解除劳动合同，或者员工不能胜任工作，公司合法辞退，这时公司要给经济补偿。工作不满半年，经济补偿是半个月工资。 所以，被公司辞退时，员工得先弄清楚公司辞退的原因，再对照看看自己能拿到多少赔偿或补偿，维护好自己的权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
没说启动竞业协议，离职后如何处理[律师回复] 在劳动者离职时，若用人单位未明确启动竞业协议，该怎么处理呢，下面就从法律角度给大家说道说道。 要是竞业协议里约定了，得由用人单位另外通知才能启动，而单位没发通知，那么劳动者就不用受竞业限制啦，可以自由地在相关行业找工作。为啥呢，因为这种约定就给了用人单位决定竞业限制是否真正生效的权力，没通知，这协议暂时就没用。 要是协议没说要另外通知才能启动，从法律上讲，劳动者离职时这协议原则上就生效了。不过这里有个情况，如果用人单位长时间（也就是合理期限）都没给劳动者竞业限制的经济补偿，劳动者就可以书面通知用人单位解除协议。这是因为法律规定，用人单位不按约定给钱，劳动者有权解除协议。 要是劳动者不太确定协议到底有没有生效，可以主动和用人单位联系，弄清楚单位的态度。要是双方起了纠纷，劳动者也别慌，要记得收集证据，像劳动合同、竞业协议文本、和单位沟通的记录等，这些都能证明情况。然后就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。只要大家依法依规办事，就能在遇到问题时更好地保护自己。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****6194
176****9911
185****1071
