劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板把店关了，员工怎样去仲裁[律师回复] 要是老板把店铺关了，员工想申请仲裁，可以这么做： 1、准备能证明劳动关系的证据。像劳动合同、工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些东西，都能证明你和老板存在劳动关系。这些证据是申请仲裁的关键。 2、确定仲裁诉求。一般情况下，员工可以让老板支付拖欠的工资，还有经济补偿。经济补偿的计算方法是，员工在单位工作每满一年，老板就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，老板支付半个月工资。 3、写好仲裁申请书。申请书里要写清楚员工和老板（也就是用人单位）的基本信息，提出仲裁诉求，并讲清相关的事实和理由。同时，要写明证据及其来源，还有证人的姓名和住址。 4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常可以选择劳动合同履行地，或者用人单位所在地的仲裁委员会。 5、参加仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间，员工要准时参加。在庭审上，员工得把事实讲清楚，拿出证据，积极争取自己的权益。要是员工对法律程序不太懂，可以考虑找法律援助，或者咨询专业律师。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
兼职员工是否可进行仲裁[律师回复] 1、兼职员工和用人单位闹劳动纠纷，符合条件就能够去仲裁。这个仲裁主要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来办。 2、得先搞清楚兼职员工和单位之间到底是啥关系。要是属于非全日制用工关系，也就是平均每天工作时间一般不超过4小时，每周加起来工作时间不超过24小时，这种关系是受劳动法律保护的。要是双方在确定劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿这些方面有争议，都能去申请仲裁。 3、要是兼职属于劳务关系，虽然不能用劳动法律法规，但双方签了劳务合同，也有相应的权利和义务。要是在劳务报酬、劳务履行这些问题上有纠纷，也能根据相关法律规定通过仲裁来解决。不过这时候要按照双方在合同里约定的仲裁条款，去对应的仲裁机构。要是没约定仲裁条款，就得走诉讼途径。 随着劳动市场的多元化，兼职用工形式越来越普遍，未来对于兼职员工权益保障的法律规定可能会更加细化和完善。兼职员工申请仲裁时，要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起的规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，还得带上相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。律图河南资源...
5解答 3.8w浏览 -
劳动仲裁申请受理后还需请律师吗[律师回复] 1、劳动仲裁申请被受理后，要不要请律师得综合好多因素来考虑。 要是案件事实很清楚，证据也很充分，而且你对劳动方面的法律法规有一定认识，能把自己的诉求说明白，也会举证和辩论，那自己处理说不定也能有不错的结果。就拿用人单位拖欠工资来说，你有明确的劳动合同，还有工资发放记录这些证据，能把情况讲清楚，这种情况就可以不请律师。 2、但要是案件比较复杂，找律师就好处多多。劳动法律体系很复杂，律师有专业知识，经验也丰富，能准确运用法律。像经济补偿金怎么算、加班工资怎么认定这类问题，律师能精准算出赔偿金额。在收集和运用证据方面，律师更专业，会指导你补充关键证据，避免因为证据不够而败诉。到了庭审的时候，律师很会辩论，能有效维护你的权益，应对用人单位的反驳。 3、另外，要是你没时间和精力处理仲裁的事儿，律师可以替你参加仲裁活动，帮你节省时间和精力。所以，得根据案件复杂程度、自己的法律知识和处理能力等情况，来决定是否请律师。律图河南法务
5解答 4.7w浏览 -
试用期辞退员工仲裁结果是什么样[律师回复] 试用期辞退员工的仲裁结果关键得看具体情况。 要是用人单位能拿出证据，证明员工在试用期没达到岗位要求指标，像销售岗位没完成销售业绩，或者员工提供了虚假材料，比如学历证书造假等，这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权利解除劳动合同。到了仲裁的时候，一般会判定单位的解除行为是合法的，单位也不用给员工支付赔偿。 可要是单位拿不出证据，就随便把员工辞退了，那么这种辞退很可能会被认定是违法解除。这时候仲裁的结果往往是单位要承担法律责任，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资，不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是员工在试用期有严重违反单位规章制度的行为，比如经常无故旷工，或者工作严重失职给单位造成重大损害，单位把员工辞退就是合法的，仲裁也会支持单位的决定。相反，如果员工没犯错，单位却用一些不合理的理由辞退员工，像觉得员工和领导关系不好之类的，仲裁一般会倾向于保护员工的权益，可能会让单位恢复和员工的劳动关系，或者给员工相应的赔偿。 法律建议：用人单位在试用期辞退员工时，一定要有充分的证据证明员工不符合录用条件或有严重违规行为。员工遇到不合理辞退，要保留好相关证据，积极维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
-
劳动仲裁该准备什么材料与证据[律师回复] 去申请劳动仲裁，得把必要的材料和证据准备妥当。 先说材料。得有仲裁申请书，上面要写清楚双方的信息，比如姓名、单位名称这些，还有你仲裁想达到啥目的，以及事情的经过和理由。另外，要带上能证明你身份的东西，像身份证。还得准备能证明被申请人资格的材料，要是对方是企业，就弄个企业营业执照复印件或者工商登记信息。要是你委托别人帮你处理仲裁，还得交一份授权委托书，把委托做啥事儿、有啥权限写明白。 再说说证据。得有能证明你和单位存在劳动关系的证据，有劳动合同是最好的；要是没有，考勤记录、工资发钱的记录、工作证、服务证这些也能当作证明。不同的仲裁请求得配上相应的证据。比如说你想让单位给加班费，就拿出加班的考勤记录、工作安排的通知；要是让单位给解除劳动合同的经济补偿，就准备好单位解除劳动关系的通知、邮件这些；要是因为单位没给你交社保，那就提供社保缴费记录；要是你受工伤了，得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论。 收集证据的时候，要保证它来源是合法的，内容得是真实的，还得和你这案子的事儿有关联。证据最好用原件，如果确实不方便，复印件也行，但得跟原件核准一样才行。仲裁庭在审理的时候，会根据具体案子的情况，让你补充证据，这时候你可得积极配合。律图河南法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****8939
138****7585
181****2555
