劳动纠纷 法律问答
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公司离职后欠薪，要如何申请劳动仲裁[律师回复] 员工从公司离职后遇到被拖欠工资的情况，能按下面这些步骤去申请劳动仲裁。 1、材料准备。得写一份劳动仲裁申请书，把自己和公司的信息、仲裁的诉求以及事情经过和原因都写清楚。同时收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，用来证明自己和公司有劳动关系，以及公司存在欠薪事实。 2、找对仲裁委。通常可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提交申请。把准备好的申请书和证据材料复印三份交给仲裁委，仲裁委会留两份，还有一份转交给公司。 仲裁委收到申请之后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，就会通知双方开庭的时间和地点；要是不受理，也会讲清楚原因。 开庭的时候，双方都要进行陈述、举证、质证还有辩论。员工要把自己的诉求讲明白，还得合理说明证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述尝试调解，如果调解成功，会出一份调解书；要是调解不成，就会做出裁决。 4、执行裁决。要是公司不按照仲裁裁决执行，员工可以在规定时间内向法院申请强制执行。整个过程中，员工得留意仲裁时效，及时维护自己的合法权益。律图河南法务
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辞退后过多久可去申请劳动仲裁[律师回复] 劳动者要是被辞退了，想申请劳动仲裁的话，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请。不过有一种情况比较特殊，如果是在劳动关系还存续的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，那申请仲裁就不受这一年时间的限制。但要是劳动关系结束了，就得从结束那天开始算，一年之内提出来。 申请仲裁的时候，证据收集很重要。像劳动合同、工资条、辞退通知这些，都得好好留着当作证据。另外，要把仲裁申请书和相关证据材料，交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。 还有个情况得注意，如果在仲裁时效期间内，因为不可抗力，或者有其他正当理由没办法去申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等导致时效停止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。举个例子，要是因为发生自然灾害，劳动者没办法及时去申请仲裁，等灾害过去了，之前暂停的时效接着往后算。所以大家遇到被辞退等劳动纠纷，一定要留意这些时间和证据的问题，保护好自己的权益。律图河南法务
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劳动仲裁开庭后最迟何时能出裁判结果[律师回复] 咱来聊聊劳动仲裁出结果的时间。劳动仲裁开庭后，仲裁庭一般要在受理仲裁申请那天起45日内作出裁决。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准，可以延长不超过15日。也就是说，正常情况下最迟不超过60日就能有裁决结果。 不过，有一类特殊情况得注意。要是案件涉及确认劳动关系，而且有一方当事人对劳动关系有异议，还申请了确认，那仲裁委员会就可以中止审理。得等确认劳动关系的裁决或者判决生效之后，才会恢复审理。这种情况下，出结果的时间就没法确定了。 总结一下，正常情形下，从受理仲裁申请开始计算，最迟60天就能够拿到裁判结果。要是遇到涉及确认劳动关系这类特殊案件，时间就不好说了。大家遇到劳动仲裁的事儿，心里有个时间概念，也做好应对不同情况的准备。律图专业咨询...
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网上可以发起劳动仲裁吗[律师回复] 很多地区都允许在网上发起劳动仲裁。当事人可以登录劳动人事争议调解仲裁网，或者所在地区劳动仲裁机构的官方网站，在上面找到网上申请仲裁的入口，然后按照指引填写相关信息、提交材料。 申请劳动仲裁时，要准备好几样材料。一是仲裁申请书，在里面写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由。二是能证明劳动关系和仲裁请求的证据，像劳动合同、工资条这类都可以。三是要附上身份证明材料。 材料在网上提交之后，仲裁机构会进行受理审核。要是发现提交的材料不完整，仲裁机构会通知当事人进行补充。所以，当事人要多留意审核结果，并且按照仲裁机构的要求去操作。这样才能顺利推进劳动仲裁的流程，保障自身权益。平台精选咨询...
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协商解除劳动合同后该如何去仲裁[律师回复] 协商解除劳动合同后要申请仲裁，得先准备仲裁申请书。申请书里要写清楚双方信息、仲裁请求，还有事实理由。与此同时，要收集相关证据，像协商解除协议、工资支付记录、工作证这些，用来证明自己的主张。 准备好材料后，就向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委有管辖权。仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。 要是仲裁委受理了申请，就会安排开庭。当事人要按时参加庭审，在庭审的时候充分表达自己的观点，并且出示证据。仲裁庭会先进行调解，要是调解不成，就会作出裁决。通常情况下，仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五天内会作出裁决。要是案情复杂，裁决时间可以延长十五天。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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