劳动纠纷 法律问答
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干了七天保安不给工资要怎么解决[律师回复] 1、先和用工的单位当面沟通，把自己实际在岗的天数核对清楚，要求对方按照实际提供劳动的时长核算并结清全部报酬，不少刚入行的年轻法务也提到，当下不少中小微企业的人事制度存在疏漏，主动协商的过程本身也能帮用工方补齐薪资核算的漏洞。 2、要是沟通之后没得到满意的答复，就把能证实你确实在这里提供过劳动的各类材料整理好，比如日常到岗的打卡截图、工作群里对接任务的聊天记录、上班穿的统一工服照片，或是共事过的其他人员出具的书面说明，带着这些材料直接找属地专门监管用工合规的行政部门提交诉求，该部门会督促用工单位在限定时间内把应付的报酬发放到位。 3、如果上述路径走下来还是没拿到应得的钱，签过劳动合同的用工场景可以走专门的薪资争议裁处通道，提交申请主张对应劳动报酬。要是属于直接受雇于个人或松散型项目的劳务场景，不用走前置裁处流程，直接到属地法院提交起诉材料主张报酬即可。 4、哪怕实际提供劳动的时长只有七天，用工方也没有任何理由随便扣减该时段对应的劳动报酬，这类短周期用工的薪资纠纷当下已是劳动权益保障领域的重点覆盖场景，后续相关的快速处置机制也会进一步完善。律图平台咨询...
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工资被拖欠2年了还能不能去起诉[律师回复] 遇到欠薪首先得先理清你是给单位打工的劳动关系，还是给个人干活的劳务雇佣关系，这两种情况的维权路径完全不一样。如果是和正规用人单位签了劳动合同，属于劳动关系的欠薪，不能直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁的前置程序。要是你是给个人提供服务，比如帮私人做家政、临时帮工这类，属于劳务报酬纠纷，就可以直接到法院起诉。 时效方面两类情况的规则也不一样。劳动关系存续期间被欠薪，你哪怕在单位工作五六年都没要过工资，现在随时都能申请劳动仲裁，不受一年时效限制。但要是你已经从单位离职了，就得从离职那天算起的一年内去申请仲裁。如果离职超过一年，期间你从来没找对方要过欠薪，对方也没承诺过还钱，仲裁委很可能会以过了时效为由驳回你的申请。劳务关系的欠薪时效是3年，从你知道对方拖欠报酬那天开始算，哪怕已经拖了两年，也还在时效范围内。要是你中间发过消息催款、找过对方协商，时效还会从你主张权利那天重新计算3年。 不管是哪种关系，第一要务都是先把证据收集扎实，劳动合同、考勤记录、对方写的工资欠条，还有你催款的聊天记录、通话录音，甚至一起干活的同事的证言，都要尽量整理好，能直接证明对方欠了你多少钱。 属于劳动关系的，直接去你实际工作地点，或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以，要是仲裁结果出来你不服，在拿到裁决书的15天内还能再去法院起诉。就算你已经过了一年的仲裁时效，也不妨碍你正常提交申请，只要单位开庭的时候没主动提时效已经过了的事，仲裁委不会主动拿时效说事驳回你的诉求。 走劳务关系的，直接带着证据去被告的户籍地，或者你当时提供劳务的地点所在的法院起诉就行。要是单位当初已经给你开了明确写明欠工资金额的欠条，你手里也没有其他和单位的劳动纠纷，也可以不用走仲裁流程，直接拿着欠条去法院按普通债务纠纷起诉，省掉前置程序的时间。平台优选咨询...
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经济补偿月工资如何计算[律师回复] 1、经济补偿核算时参考的月度收入标准，需结合现行劳动合同相关法条细则确定，这一规则设置也为后续劳务纠纷中的补偿核算划定了统一标尺，能减少各地实操中出现的裁量偏差。核算基数以劳动者本人全额应发收入为准，涵盖按出勤时长核算的工资、按工作量折算的计件报酬，以及各类奖金、岗位津贴、日常补贴等所有以货币形式发放的劳动报酬，像年终绩效拆分到月度的对应部分、专属岗位津贴、日常通勤补贴都属于这个范畴。核算时不能把个人要缴的社保费用、个人所得税以及自己承担的住房公积金部分提前扣除，最终算出来的数额和大家实际打卡到手的收入并不一致。 2、用来核算月度平均收入的时间范围，锁定在劳动关系正式解除或者到期终止之前的连续十二个月。如果劳动者在当前单位实际工作的时长还不满十二个月，就按照实际履职的月份数来平摊算出月度平均收入。 3、这套核算体系里设置了双向的边界约束，既给高收入群体的补偿划定了上限，也给收入偏低的群体设置了兜底保障。如果劳动者此前十二个月的平均收入，已经超过了单位所在的省级直辖市、设区的市一级政府公示的当地上一年度在岗职工月度平均收入的三倍，经济补偿的核算基数就直接按当地职工月均收入的三倍来定，同时对应的补偿计发最长年限也定格在十二年。要是核算出来的月度平均收入还比不上当地公布的最低工资标准，就直接参照当地最低工资的数值来作为补偿核算的基数。律图河南法务
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仲裁申请前还没发的工资应如何处理[律师回复] 不少劳动者在申请劳动仲裁的时候，会遇到部分工资还没到合同约定的发薪日的情况，这种情况不用慌，有明确的处理路径可以参考。 只要你申请仲裁的时候，和单位的劳动关系还在存续状态，仲裁委不会随便拿超过时效当理由不受理你的申请，也不会直接以这部分工资没到支付节点为由，直接把你的诉求全部驳回。 多数情况下，仲裁委会先告知你，等这部分工资对应的支付周期完全满了之后，再单独就这部分钱提交仲裁申请。要是在已经开庭审理的过程中，之前没到时间的发薪日刚好届满了，仲裁委会结合案件的实际进度，判断能不能把这部分新增的诉求和原来的案子合并在一起处理，直接出一份裁决。如果不符合合并审理的条件，你也完全不用担心，等这次的仲裁结果出来之后，再单独就这部分没处理的工资另行提交申请就行。 要特别留意的是，如果你和单位已经解除或者终止了劳动关系，所有涉及工资的诉求，都得在离职当天算起的一年之内提交仲裁申请，错过这个法定时效，相关诉求就很难得到支持。要是你能证明单位确实存在故意拖欠工资的违规行为，还可以依据劳动合同法的相关条款，额外向单位主张经济补偿，把自己的合法权益争取到位。律图河南法务
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补偿双倍工资是按到手多少算[律师回复] 未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，以双方约定的月工资标准为准。该标准为扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分之前的应得工资，不是劳动者实发到手的金额。 二倍工资差额的计算，是在劳动者当月应得工资基础上，额外支付一倍。 此处所指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 该计算基数不包含加班工资、非常规性奖金。 该计算基数不包含用人单位承担的社保费用、福利性费用。 双方对工资标准约定不明，或无法举证证明应得工资数额时，司法实践以实际发放的正常工作时间工资为基础。 核算过程结合工资条、银行流水等证据，剔除其中的加班工资部分，最终确定二倍工资的计算基数。 不同地区的司法裁判口径存在差异。 具体适用标准以当地裁判规则为准。律图河南法务
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