劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工造成损失后离职公司能否索赔[律师回复] （一）确定损失因果及员工主观过错 先精准判断员工行为和公司损失间是否是直接的因果联系，并且判定员工主观上是故意还是存在重大过失，不能模糊认定。 （二）全面收集索赔证据 详细整理各类证据，像清晰规范的规章制度、完整准确的事故报告、权威的损失评估等，确保证据链完整。 （三）选对索赔途径 若员工离职，先尝试友好协商。协商无果，果断申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，按程序向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。5解答 4w浏览
-
员工重大过错导致公司损失如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工重大过错致公司损失需担责，故意或重大过失且严重违反公司规章制度、操作规程等并造成损失的行为，会被认定为重大过错。比如在操作机器时，员工明知有规范流程却故意不遵守，从而导致机器损坏，给公司带来经济损失。 （2）公司要求赔偿的依据必须是有效的规章制度，且该制度要经过民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓。 （3）赔偿方式多样，从工资扣除时要遵循每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定；也可协商一次性赔偿或按比值赔偿。 （4）员工拒绝赔偿，公司可通过劳动争议仲裁等法定程序维权。 提醒： 公司要完善规章制度并做好公示；员工应遵守规定，避免因重大过错担责。若遇纠纷，建议咨询分析。律图河南法务
5解答 4.2w浏览 -
劳动争议超过时效会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁时效十分关键，一旦超过，仲裁委大多会驳回仲裁请求。然而，存在中断和中止的特殊情况。比如当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，会致使仲裁时效中断，之后时效重新计算。 （2）要是因不可抗力等正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，原因消除后时效继续计算。 （3）进入诉讼阶段，法院同样会审查时效。超过时效又无合理理由，可能会判决驳回诉讼请求。但用人单位不提出时效抗辩，法院通常不会主动适用。 提醒： 劳动争议维权要关注仲裁时效，即便超过时效也别轻易放弃，可尝试维权，不过建议咨询专业法律人士进一步分析。律图河南法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****7741
131****2362
152****5286
